How do you use video and live streaming for social recruiting?

Employer Branding Videos: Create videos that showcase your company culture, workplace environment, and employee testimonials. These can be shared on social media platforms to attract candidates who resonate with your company's values. Job Postings and Descriptions: Instead of traditional text-based job postings, consider creating short videos where hiring managers or team members introduce the role and what it's like to work in that position. This personal touch can make the job more appealing and increase engagement. Live Q&A Sessions: Host live streaming sessions where recruiters or hiring managers answer questions from potential candidates in real-time. This can provide valuable insights into the hiring process and specific job roles.

In the dynamic landscape of talent acquisition, social recruiting has evolved into a powerful tool for engaging and attracting top-tier candidates. Video content allows recruiters to showcase the human side of the company. Introduce team members, highlight company culture, and share success stories through engaging video narratives. Livestreaming recruitment events, such as job fair, panel discussion, Q&A sessions, enables real-time interaction with global audience. This not only reach of your recruitment efforts but also allows candidates to actively participate and gain immediate insights into the company's value and opportunities. Host interactive webinars to discuss industry trends, career development tips, showcase events.

Use video and live streaming for social recruiting by showcasing your company's culture, values, and work environment through authentic and engaging content. Share employee testimonials, behind-the-scenes looks, and day-in-the-life segments to give potential candidates a real sense of your workplace. Host live Q&A sessions or virtual tours to interact with prospective hires in real-time, addressing their questions and providing immediate insights. This dynamic approach helps attract talent by creating a compelling and transparent view of your organization.

Der Mensch kauft vom Mensch. Video- und Livestreaminhalte zeigen Menschen so wie sie sind. Besonders Livestreams werden noch v?llig untersch?tzt und k?nnen stark beim Employer Branding helfen. Damit werden auch Hürden gesenkt und die M?glichkeit für Interessenten er?ffnet, Fragen direkt stellen zu k?nnen und auch eine authentische Antwort zu bekommen.

While the interactive formats are important, I would say the most important thing is to target the right people on a community of potential employees. This is my biggest learning at CareerFairy so far - for context, CareerFairy offers the HR teams access to a student community in Europe and interactive formats like Live Streams & Short Videos to influence these students. This is also important because often Instagram or Tiktok just doesn't have the right context for someone to pay attention to employer branding content. If you're an HR person reading this, always try and work with a platform that lets you reach a qualified, targeted audience with interactive, engaging content

Es ist v?llig egal mit was man anf?ngt, Hauptsache man f?ngt an. H?ufig geht man mit einer hohen Erwartungshaltung an neue Optionen heran, die Entt?uschung ist vorprogrammiert, wenn keine Routine oder Wissen aus Erfahrung für dieses Medium besteht. Erstmal anfangen und wenn sich alles gut und sicher anfühlt, kann man auf das n?chste Medium überspringen und professionalisieren.

Die Erfolgsformel lautet: Geben, geben, geben! Wer postet um zu gewinnen, wir versagen. Wer postet um zu geben, schafft einen Mehrwert der nachhaltig ist. Das vergessen und untersch?tzen die meisten.

Wir leben das Leben vorw?rts und verstehen es rückw?rts. So ist es auch mit Videos auf den sozialen Medien. Bei manchen versteht man nicht, warum sie nicht laufen, bei manchen ist man über die Viralit?t überrascht. Der Blick in die Analysen, die Kommentare und auf den Mehrwert des Inhalts helfen hierbei weiter, um weitere Videos mit einem ?hnlich gro?en Impact zu erstellen.

Mein Opa sagte immer "In Berlin hat sich mal einer zu Tode analysiert" (also nicht wirklich, aber würde zu ihm passen). KPIs sind wichtig. Metriken helfen dir, sinnig zu evaluieren. Klickten viele Kandidat*innen auf die Anzeige (guter Titel), aber nicht auf den Register-Button (schlechter Text)? Von welchen Universit?ten sind die meisten Registrierungen gekommen? Aber: Welche KPIs helfen dir wirklich, den n?chsten Livestream zu planen und zu optimieren? Nicht jede messbare KPI ist auch actionable für deine Ziele. Auf CareerFairy nutzen wir ein m?chtiges Dashboard, welches alle relevanten KPIs anzeigt und sogar einen Blick auf den Markt erlaubt - schau, was bei der Konkurrenz gut funktioniert und du für deine Kampagnen übernehmen kannst.

Wer Social Media betreibt um nur zu verkaufen, wir weniger Erfolg haben, als die Unternehmen, die posten um ihre Vision zu teilen.

"Verstehe deine Zielgruppe" - einfacher gesagt als getan. Wenn du eine GenZ Zielgruppe über Video- / Livestream-Inhalte ansprichst, sei dir darüber im Klaren, dass ihr nicht die selbe Sprache sprecht und es wahrscheinlich auch nie tun werdet. Jugend Kultur definiert sich u.a. dadurch, von ?lteren nicht verstanden zu werden. Also anstelle mit cringe Aussagen wie "Skibidi Toilet" oder "unsere Geh?lter sind voll lit, no cap" dich zu blamieren, setze bei der Ansprache von jungen Menschen lieber auf Altbew?hrtes: Respekt, Authentizit?t, Transparenz. Dein Trainee Programm ist hart, aber fair und gut vergütet? Sag genau das in deinem Livestream. Noch besser: Lass es aktuelle Trainees erz?hlen. Authentischer wirds nicht.