How do you use job evaluation and grading software to support pay equity and diversity initiatives?

Companies using Kamsa.com leverage machine learning and algorithms to automate job match/job level all employees' jobs against the market. Then compensation experts/consultants at Kamsa add a human touch by meeting with functional leaders & HR/People team members to confirm job levels for employees + flesh out career paths to meet a company's unique business needs. Makes job evaluation/leveling 4X quicker than traditional ways!

Antes de mais nada, é importante estabelecer um método de avalia??o de trabalho que seja justo, objetivo e consistente. Em minha experiência, isso envolve a cria??o de um sistema de pontos ou categorias que avaliam as fun??es baseadas em critérios como complexidade, autonomia, conhecimento e comunica??o. O software pode ajudar a automatizar e padronizar este processo, garantindo que todos os cargos sejam avaliados de maneira equitativa, o que é um primeiro passo fundamental para promover a equidade salarial.

Uma vez estabelecido o método de avalia??o, o próximo passo é realizar uma análise de equidade salarial. Utilizando o software, coletei e analisei dados salariais detalhados por fun??o, gênero, etnia e outros demográficos relevantes. Isso ajudou a identificar quaisquer discrepancias ou padr?es de desigualdade que precisavam ser abordados. Essa análise deve ser realizada regularmente para assegurar que a equidade salarial seja mantida ao longo do tempo.

A transparência é chave para o sucesso de qualquer iniciativa de equidade salarial. Por isso, é essencial comunicar claramente a filosofia e a estrutura salarial da organiza??o a todos os funcionários. Isso inclui detalhar como os salários s?o determinados, como o software de avalia??o de cargos é utilizado no processo e quais s?o os esfor?os para promover a equidade. A comunica??o aberta ajuda a construir confian?a e demonstra o compromisso da empresa com a justi?a salarial.

O mercado de trabalho está sempre em mudan?a, assim como as leis e regulamentos sobre equidade salarial e diversidade. Portanto, é crucial monitorar e atualizar regularmente a estrutura de remunera??o da organiza??o. O software de avalia??o de cargos pode oferecer insights valiosos e dados em tempo real que ajudam a manter a estrutura salarial atualizada e alinhada com as melhores práticas do mercado e requisitos legais.

Existem muitas fontes de informa??es, práticas recomendadas e recursos disponíveis para ajudar as organiza??es a promover a equidade salarial e a diversidade. Participar de webinars, conferências e workshops, além de se engajar com a comunidade do LinkedIn e outros fóruns profissionais, s?o formas excelentes de se manter informado sobre as últimas tendências e tecnologias em avalia??o de cargos e equidade salarial. Essas práticas recomendadas e li??es aprendidas podem ser incorporadas ao uso do software para otimizar as iniciativas de equidade.

Know your jurisdictions! In the US and Canada for example one might think the rules on pay transparency might be very similar, however in the US the focus is on equal pay for equal work, compared to the Canadian Definition of Equal Pay for Work of Equal Value. Sounds eerily similar but the nuances are real and changes your analysis. On a more micro level, states have different rules and regulations especially along the coasts. Are you managing to one standard or managing each state on it's own? You have to have an approach! A software can help with these analysis and being able to use your analysis/job evaluations by location will be important, is your solution flexible enough to recognize or allow you to customize what you need?