How do you involve your employees and stakeholders in co-creating and promoting your employer brand?

I think it is important to note that many organizations have a strong employer brand campaign with flashy materials however it is important that both leaders and employees emulate this brand through their actions and behaviours as this greatly impacts the employee experience which impacts the brand.

Invite employees to contribute to branding discussions through workshops, brainstorming sessions, and feedback platforms, ensuring their voices shape the company’s image. Highlight employee achievements and experiences on your website and social media to authentically showcase your workplace culture. Collaborate with stakeholders by seeking their perspectives on your brand and incorporating their feedback into branding strategies. By creating a sense of ownership and inclusion, you empower your team to be enthusiastic ambassadors of your employer brand.

-Actively soliciting their feedback and ideas -Encouraging participation in company culture initiatives -Showcasing employee stories and testimonials -Involving them in social media advocacy programs

Conoce el estado actual de tu marca empleadora, qué se dice de ella en el landscape digital y crea la ruta para trabajar en ella. * Desarrolla tu candidato-persona, quien es el mercado que sigue y desea compartir y colaborar con tu Marca Empleadora y empieza a construir la narrativa y storytelling incluyendo tu EVP. *Escucha cómo es la experiencia de interactuar con tu marca, empieza con soluciones sencillas como mejorar el UX al aplicar en tu sitio de carreras, respuesta en cada etapa del proceso y evitar el ghosting laboral. Recuerda, la marca empleadora no es un monólogo, es una conversación.

Employee Surveys: Conduct surveys to gather insights into employee experiences, values, and aspirations. Focus Groups: Organize focus groups to discuss company culture, values, and what makes your organization unique. Employee Storytelling: Encourage employees to share their personal stories and experiences working at your company. Stakeholder Interviews: Interview key stakeholders, such as customers, partners, and investors, to understand their perception of your company.

Websites such as glassdoor or ratings on recruitment websites such as indeed provide insights to employee experiences and the culture that employees work in.

??Crea una Narrativa Visual Atractiva No solo hables sobre tu cultura y valores, muéstralos en acción. Utiliza videos de alta calidad que capturen momentos auténticos de la vida diaria en la empresa, destacando cómo los empleados interactúan, innovan y crecen juntos. Publica estos videos en plataformas como YouTube, Instagram y TikTok. Utiliza el Poder del Storytelling en Redes Sociales Emplea las redes sociales para contar historias que resuenen. Publica series de entrevistas con empleados que hablen de sus proyectos y cómo su trabajo contribuye al éxito de la empresa. Organiza sesiones de preguntas y respuestas en vivo, para que los líderes discutan la visión y misión de la empresa, mostrando la humanidad detrás de la marca.

Employee Advocacy: Encourage employees to become brand ambassadors by sharing positive experiences on social media. Content Marketing: Create engaging content, such as blog posts, videos, and infographics, that showcases your company culture and values. Social Media Engagement: Actively engage with your audience on social media platforms. Employee Recognition Programs: Highlight employee achievements and contributions to reinforce your company's positive culture. Events and Partnerships: Organize events or partner with organizations that align with your company's values.

En la era digital, tu marca de empleador es tan dinámica y conversacional como un trending topic. ??El índice de Buzz: ?Tu marca de empleador está en boca de todos? Implementa herramientas de monitoreo de redes sociales para rastrear cuántas veces se menciona tu empresa en conversaciones relacionadas con el trabajo. ??Tasa de Conversión de Talentos: Mide cuántos de los candidatos que exploran tu sitio de carreras o ven tus publicaciones de empleo realmente aplican. Luego, ve más allá y rastrea cuántos de esos solicitantes aceptan una oferta de empleo. ??índice de fidelización: Implementa encuestas NPS (Net Promoter Score) no solo entre tus clientes, sino entre tus empleados. ?Recomendarían ellos tu empresa como un lugar para trabajar?

Stay Informed: Keep up-to-date with industry trends and best practices. Experiment and Innovate: Try new approaches to employer branding to stand out from the competition. Seek Feedback: Continuously gather feedback from employees and stakeholders to improve your employer brand. Adapt to Change: Be prepared to adapt your employer brand strategy as your company evolves.

Es esencial que las estrategias de employer branding reflejen un compromiso genuino con la innovación, la inclusión y la adaptabilidad. Al incorporar tecnologías emergentes, abrazar la transparencia radical y promover una cultura de participación y autonomía, las empresas pueden construir una marca empleadora que no solo atraiga a los mejores talentos, si no que tenga congruencia. ??Plataformas de IA para Personalización de Experiencias: Utiliza inteligencia artificial para personalizar las experiencias de los empleados en todos los niveles, desde la selección y onboarding hasta el desarrollo y la gestión de carrera.