How do you handle resistance or reluctance from learners or stakeholders to participate in safety training?

What I’ve found to give me the most valuable real world input is to spend a lunch break with different crews and ask them the questions you have and also get to know what they see from their point of view. Many times, they were reluctant to adopt the new training or policy because they had questions they were afraid to ask in a group setting and with the one on one over lunch, they are able to gain trust and ask.

Certifique-se de que você compreende as raz?es por trás da resistência para poder abordar essas preocupa??es de maneira eficaz. Explique de maneira clara e convincente a importancia do treinamento de seguran?a. Destaque os benefícios pessoais e organizacionais que surgem do treinamento, como a preven??o de acidentes, a prote??o da saúde e a conformidade com regulamenta??es. Torne o treinamento acessível e flexível, considerando diferentes horários, formatos ou métodos de entrega para acomodar as diferentes necessidades dos participantes.

When encountering resistance to safety training: Identify root causes: Understand reasons like time constraints or lack of trust through surveys or interviews. Uncover needs, preferences, and concerns. Communicate benefits: Clearly convey the value of safety training, emphasising personal and organisational well-being outcomes. Involve and engage: Include stakeholders in the process, addressing concerns and tailoring training to meet their needs for increased commitment. Address challenges: Tackle obstacles directly, providing solutions and clarifying misconceptions to demonstrate commitment. Reinforce change: Sustain positive changes post-training with ongoing support, resources, and recognition for lasting impact.

Primeiro, é importante entender por que há resistência. Explique claramente a importancia do treinamento de seguran?a e como ele beneficia n?o apenas os participantes individualmente, mas também a organiza??o como um todo. Destaque exemplos de situa??es reais em que o treinamento de seguran?a fez a diferen?a na preven??o de acidentes e prote??o da saúde dos funcionários.

In the realm of avionics and ground safety supervision at the PAF, I encountered notable resistance during the implementation of a comprehensive safety training program. The technicians and ground personnel exhibited reluctance, and it became evident that understanding the root causes was imperative. By conducting one-on-one discussions and surveys, I identified concerns related to time constraints and skepticism about the training's practical relevance. Addressing these concerns individually allowed me to tailor the training approach, making it more accessible and aligning it with the specific needs of the team.

Comunicar el para qué se hace una formación en Seguridad (o cualquier formación de Prevención de Riesgos), y cómo la aplicará en su día a día el trabajador es fundamental para que sea acogida con interés, y no pensando que será "otro curso más". Si antes de la formación le comunicas que en su trabajo diario puede evitar un accidente, una enfermedad, o que podrá evitar da?os a su salud o a la de otros, ya habrás despertado interés. Si además les cuentas que vas a implantar una novedosa herramienta de Realidad Aumentada en la formación, por ejemplo, ya tienes a las personas absolutamente motivadas.

Communicate benefits and value of safety training to overcome resistance. Use various methods like newsletters, posters, videos to showcase positive impacts - performance, productivity, quality. Emphasize risk reduction, cost savings, skill enhancement for personal and professional growth.

Utilizar uma comunica??o através de boletins informativos, vídeos, e estudos de caso pode ajudar a ilustrar o impacto positivo do treinamento na seguran?a e bem-estar dos funcionários e também seus benefícios a longo prazo para a organiza??o, como a melhoria da produtividade e a redu??o de custos associados a acidentes e a??es judiciais.

To overcome resistance to safety training, it's crucial to effectively communicate the benefits and value of such training. Emphasize how safety training directly contributes to the well-being of employees, the success of the organization, and compliance with regulations. Highlight the potential consequences of not prioritizing safety, such as injuries, accidents, financial losses, and damage to the organization's reputation. By clearly articulating the positive impact of safety training on both individual and organizational levels, stakeholders are more likely to recognize its importance and actively engage in training initiatives.

Uma coisa que achei útil foi apelar para os objetivos pessoais e profissionais dos trabalhadores, mostrando como o treinamento de seguran?a pode ser benéfico para o seu desenvolvimento de carreira e bem-estar pessoal. Por exemplo, explicar como adquirir conhecimento em práticas de seguran?a pode abrir portas para novas oportunidades de carreira ou como manter-se seguro no trabalho contribui para uma vida mais saudável e satisfatória. Promover uma cultura que valoriza a seguran?a como uma competência essencial pode motivar os funcionários a participar ativamente do treinamento e aplicar o aprendizado em suas rotinas diárias.

Nos meus treinamentos tenho trabalhado com o conceito da andragogia que, assim como a pedagogia, é uma ciência que estuda os processos de aprendizagem. A novidade é que a andragogia busca as melhores estratégias para o ensino de adultos. A vertente mostra que adultos aprendem quando: - a aprendizagem é focada em situa??es da vida; - sua experiência é usada como recurso para aprendizagem; - suas particularidades s?o consideradas. A área de seguran?a do trabalho é desafiadora, aas a verdade é que n?o adianta ter o melhor programa de seguran?a se os treinamentos ainda funcionam em uma dinamica de imposi??o e obriga??o.

Developing a culture for safety: Be sure that everyone is able to see when an employee is rewarded for embodying the type of culture you want in your workplace. Encourage them to encourage each other in practicing safety habits. The least I can do as a coworker when I see good habits is say "Good job." In hopes that those I work with adopt these habits and practices.

To address resistance to safety training, it's essential to involve and engage stakeholders throughout the process. Encourage active participation by seeking input on training content, methods, and scheduling to ensure relevance and accessibility. Provide opportunities for discussion, feedback, and collaboration to empower stakeholders and foster a sense of ownership over safety initiatives. Incorporate real-world examples, case studies, and interactive activities to make training sessions more engaging and relatable. By involving stakeholders in decision-making and creating a collaborative learning environment, you can enhance their investment in safety training and promote a culture of safety within the organization.

Uma coisa que achei útil foi o reconhecimento das contribui??es e realiza??es dos trabalhadores relacionadas ao treinamento de seguran?a. Isso pode ser feito por meio de certificados, men??es em comunica??es internas ou até prêmios por melhorias significativas na seguran?a. Esse reconhecimento refor?a a importancia de continuar praticando comportamentos seguros e incentiva outros a se envolverem mais ativamente nas iniciativas de seguran?a. A chave é criar um ambiente onde a seguran?a é vista como responsabilidade compartilhada, e onde cada contribui??o é valorizada.

As a young safety professional it is important to remember that the individuals I am training often have more experience in their field of work than I do. Allowing them to take control of the conversation can lead to some really great insight, and allow the trainee to feel heard and involved. In my experience almost everyone wants to give their two cents, its just up to you to direct the conversation in a direction that is beneficial to all.

To tackle resistance to safety training, it's crucial to address the challenges and obstacles that learners or stakeholders may face. Acknowledge and understand their concerns, whether they relate to perceived irrelevance, time constraints, past negative experiences, or cultural factors. Tailor training programs to address these specific challenges, offering flexible scheduling options, relevant content, and engaging delivery methods. Provide support and resources to help individuals overcome barriers, such as offering additional training sessions, providing access to online resources, or offering incentives for participation.

Recentemente recebi uma mensagem de um conhecido contando que demitiu um colaborador que n?o seguia as normativas de seguran?a. Minha pergunta para ele foi: vamos analisar os fatores que levaram a esse desligamento? Qual é a qualidade do treinamento que você oferece? Foi certeiro. Muitas empresas treinam seus funcionários para ter o certificado em uma auditoria. Quando, na verdade, ela deveria oferecer ao colaborador um conteúdo que proporcione autonomia para agir com responsabilidade e seguran?a. A seguran?a deve ser enraizada na cultura organizacional. Enquanto for vista apenas como papéis para cumprir legisla??o, casos como esse v?o continuar acontecendo.

To reinforce and sustain the change in attitude towards safety training, it's important to implement ongoing strategies. Continuously communicate the importance of safety and the value of training, highlighting successes and positive outcomes resulting from participation. Provide regular refresher sessions or advanced training opportunities to reinforce key concepts and keep safety at the forefront of stakeholders' minds. Recognize and reward individuals and teams for their commitment to safety and active participation in training initiatives. Foster a culture of accountability by holding individuals accountable for adhering to safety protocols and participating in training activities.

In my experience, addressing resistance to safety training requires a multifaceted approach. Understanding the root causes, communicating benefits, involving stakeholders, and overcoming challenges are all essential steps. By tailoring training to address specific concerns, offering flexibility, and providing ongoing support, we can foster a culture of safety and ensure the success of training initiatives. Reinforcing the importance of safety and sustaining positive changes through continuous engagement and accountability are key to long-term success in promoting a safe and healthy work environment.