How can you decide if a career change is right for you?

Are you feeling misaligned in your work/current career? Symptoms can include: feeling stuck/stagnant, struggling to get out of bed in the morning, feeling underpaid/undervalued, severe burnout, running on autopilot mode/going through the motions daily, values misalignment causing resentment, etc. These are big red flags and signals that it's likely time to take action and create change to realign and respark the passion in your work.

Em pleno caos e dúvidas sobre uma transi??o ou n?o, pergunte a si mesmo se o que você faz hoje você faria de gra?a se n?o precisasse de dinheiro. é uma pergunta instigante, mas irá com certeza lhe ajudar a avaliar se está feliz com seu trabalho atual ou n?o, no entanto, se descobrir que o que faz hoje n?o lhe agrada comece a dar os próximos passos. Saber o que quer muitas vezes n?o é nada fácil, mas saber o que n?o gosta já lhe ajuda a evitar a cometer novos erros quando for buscar novas oportunidades de trabalho.

Do you feel motivated to get up and go to work every morning ? Are you avoiding Mondays and living during the week for weekends. Do you fgeel satisfied end of the day? Are you challenged enough? Do you have a good work life balance. In my last stint as a leader for leadership hiring , I did not enjoy the organizations's culture as I felt a very small fish in a very big pond . I was not equipped to take decisions due to the bureaucratic culture and mindset and also was not encouraged to comit to the promises made . I was ethically disturbed and felt di-satisfied. Despite a great pay and title i eventually moved out due to the the frustration building up . We all know when the cut - off is .

Assess your current career by examining both your ability to do the work and your willingness to do it. This balance of skill and will is crucial to ensure that you are a high performer. If either the capacity to execute tasks or the motivation to undertake them is lacking, it might be time to reevaluate where your true interests are situated.

Para avaliar sua satisfa??o profissional atual sugiro 5 perguntas: 1) Qual é realmente meu objetivo profissional? 2) Fa?o o que gosto, tenho prazer em fazer e sou bem remunerado por isso? Se uma dessas 3 ou todas forem n?o, hora de avaliar sua vida profissional. 3) Tenho conhecimento de quem sou como profissional? 4) Estou insatisfeito é com o que fa?o hoje ou com a empresa? 5) Quais medos tenho quando penso numa mudan?a? Perguntas facilitam, mas tire tempo para refletir. As respostas, na maioria das vezes vêm no silêncio e n?o no barulho das redes sociais. Tire um tempo para você pensar na sua carreira, nem que seja 10 minutos de reflex?o por dia. A resposta virá e esteja atento para ouvir.

There is no ideal career. Your career is seasonal. If this current season is not up to scratch, let it be, learn from it and pivot accordingly. Know that your skills, interests, passions will evolve with your personal growth. You don’t have to get it right the first time. Transitions aren’t easy. When you walk into something knowing it’s temporary, you approach it differently. Most importantly, you are not your work. Work will come and go. It doesn’t define you. Who you are is how you choose. Start with your WHY: Know who you are, what you offer and carve fluidity in HOW that WHY comes to life – talk to as many people as possible, research, generate several options, prototype, then shortlist the ones that are worth pursuing.

An Ideal career is one that one can pursue for free witout an iota of payment. It is where your passion lies. It is something that you enjoy so much in simply doing that you do not need want monetary compensation for !It excites you and brings you joy ! I have loved helping people with transitioning careers . I have done it throughout my life in multiple roles that I did across domains and countries , out of pure passion!

Sabe aquela história de ter um propósito que de uns tempos pra cá parece que todo mundo fica infeliz só de n?o pensar que n?o tem um? Pois é, eu já passei por isso e parecia que todo mundo tinha menos eu, mas eu descobri que o propósito vai muito além de ter algo/ objetivo para fazer, mas sim o porque você faz o que faz. Mário Sérgio Cortella tem um livro que se chama: Qual é a sua obra? Vale a leitura.

Se você quiser experimentar todas as vias de carreiras existentes antes de tomar decis?es, provavelmente falhará antes mesmo de come?ar. é inviável testar todas as possibilidades em um mundo complexo e efervescente como o nosso. Sendo assim, um bom primeiro passo é come?ar pelo lado de dentro. Invista em autoconhecimento e autodesenvolvimento de forma estruturada e sua carreira tomará novos contornos. A aplica??o de assessments, a obten??o de suporte de profissionais especializados, coaches e psicólogos podem fazer uma grande diferen?a para quem busca por maiores níveis de satisfa??o e realiza??o profissional. Feito isso, será muito mais fácil definir qual ecossistema poderá ser mais prospero para o seu perfil.

Works/careers are defined by human so there is no reason that you can not be the one who define a new kind of work/career. If that is real, I believe you are the great one. As you see, it’s not easy to understand what you really like to become or want to be but you must do it. It is the combination of your mindset and your skillset. The good shape of 2 sets maybe the idea career to you.

A pre condition for succesful career change is planning and research .. and tons of it. It is important to assess your own skills , strengths and weaknesses. Then assess the desired firld in detail including availbility of jobs, skillset match and futre prospects and scope of growth. Also important is to look at what skills you can carry with you so that ypu do not have to start from scratch .Additionally, you should think about the potential income, stability, security, challenges, obstacles, satisfaction, fulfillment, and happiness of your desired career. be prepared and succeed !

Devemos sempre lembrar nesse tópico que um contra que pode vir a tona é o tempo que se leva para uma transi??o e esse tempo n?o está dentro de uma regra. Cada caso é um caso e devemos considerar que transi??o de carreira é um processo, no meio da jornada você pode ter que ajustar a rota, mas se realmente souber o que quer, tenha certeza que irá chegar lá mesmo se o caminho for difícil.

It's always hard to make decisions for this case but sometimes you must take time to make it properly. In this era, when AI becomes more and more popular then a lot of careers will be revised and terminated, and new ones will be born. The provided suggestions are quite good to be reviewed and taken action. In my opinion, the cycle of career change will be refreshed every 5 years or less in this era.

A career change is a challenge, but one worth taking for the right reasons. You need to understand what it takes, how to raise resources, and what is a possible time frame based on your reality. It involves survival questions, time and money for upskilling efforts, understanding how to achieve success in the new industry, and preparing yourself psychologically to the obstacles, discipline, and commitment it may require. Are you ready to go out of your comfort zone for your dream? Do you have all resources, or a plan in place to overcome any needs?

Making a career change can be both rewarding and challenging. Pursuing a job you love can lead to increased happiness, a higher salary, and more financial stability. Additionally, finding the right fit can contribute to better mental health and work-life balance. On the flip side, inadequate research may result in a mismatched job, causing dissatisfaction. Rushing the process might lead to impulsive decisions, overlooking essential factors. The current job market poses challenges, with many job seekers encountering difficulties in landing interviews. It's crucial to weigh the pros and cons, considering long-term satisfaction and growth, before embarking on a career change.

Self-Assessment: Identify interests, skills, and values. Research and Explore: Investigate new careers, network, and explore educational opportunities. Set Clear Goals: Define short-term and long-term goals with a realistic timeline. Develop Necessary Skills: Identify and bridge skill gaps through training and practical experience. Update Personal Brand: Tailor resume, create an online presence, and showcase relevant skills. Build a Professional Network: Attend events, connect on LinkedIn, and seek mentorship. Job Search and Application: Customize applications, prepare for interviews. Evaluate Offers and Negotiate: Research salaries, consider company culture, negotiate when necessary. Continuous Learning: Seek Support:

Realizar uma transi??o de carreira pode representar um processo desafiador e intricado, que engloba várias etapas e requer aten??o cuidadosa. Assegurar uma transi??o tranquila e segura requer a execu??o de um plano de carreira apropriado, contendo objetivos claros (qual área quer atuar) e estratégias eficazes, por isso comece com planejamento financeiro, pesquise como estar o mercado que deixe ingressar, fa?a networking com profissionais da área para entender as tendências corporativas, especialize no autoconhecimento com cursos, fóruns, workshop e palestras.

Desenvolver um plano de carreira requer muita reflex?o, mas o que costumo sempre sugerir aos meus clientes é que: Tirem a idéia do papel. Por incrível que apre?a, LER aquilo que queremos vai come?ando a concretizar a ideia no nosso cérebro. Quando deixamos tudo dentro da nossa mente, as informa??es podem se perder, mas quando come?amos a colocar no papel as ideias, caminhos e clarezas come?am a brotar. Nào é mágica, é simplesmente você colocando em prática e dando o primeiro passo para que seu desejo de mudar de carreira aconte?a. Quando for despertando mais pensamento sobre isso, vá escrevendo. Vai chegar uma hora que você irá automaticamente organizar as a??es e isso é tirar seu plano do papel.

Your career transition plan should have: 1) A clear goal for the new job 2) The skills and experience you need 3) The courses and certifications required 4) How much it will cost For example, using the case study of my client, she wanted to venture from a Service Staff to a Patient Service Associate. Her initial experience with customer service is already a plus point, what she had to do was to take up a short training in healthcare to compensate for the lack of healthcare knowledge. And that's how she got the job she wanted.

Once you have decided on a career plan , you need to share your career transition plan with friends, family, and mentors. Seek emotional support during challenging times. Remember that career transitions can take time, and it's essential to stay resilient and adaptable throughout the process. Regularly reassess and adjust your plan based on your experiences and changing circumstances. Stay put and have confidence. It is impoortant to have your mentor and support group durig ups and downs of career transitions as it is a marathon and not a sprint!

If you are considering a career change, seek support and advice through: - Connecting with successful career changers for insights. - Getting advice from mentors in your desired field. - Consulting with a professional career coach. - Joining relevant networking associations. - Exchanging ideas with experts in online forums. - Conducting informational interviews to learn about new fields. - Participating in a program for career changers. - Connecting with peers undergoing similar transitions. - Getting advice from institutions offering relevant courses. - Discovering internal resources and training opportunities. - Using LinkedIn to connect and gain insights. - Understanding industry trends and make informed decisions.

There is a sentence like that "In the group of three traveling together, one will be my teacher". It means that you and I can get support, guidance, and knowledge from many sources, many people, or groups. You are in charge of your own life so you must be proactive in searching, seeking guidance or help in your transformative way. In each section of our life, not just about the new career, you and I always need feedback from our connections and it's more important than we can imagine. So be confident, kind, and willing to ask and seek support and guidance in our path.

Quando for buscar opini?o de outras pessoas para sua tomada de decis?o, sugiro que se aplique a um processo de coaching ou algo parecido, pois é preciso sair da ilha para ver a ilha e muitas vezes as pessoas ao nosso redor e c?njuges podem, no intuito de prote??o, criar uma barreira que o impe?a de agir. é claro que temos que nos abrir e mostrar aos nossos companheiros de jornada o que estamos sentindo, mas somente nós sabemos como essa mudan?a impactará em nós primeiro. O passo n?o é simples, mas quando você come?ar a andar n?o vai mais querer parar.

On the transformation way, your "dashboard" must be clear and monitored. It looks like the gauges in an Aircraft with many indexes and you must keep it suitably as much as possible. Do not be scared during this challenge because when you are on that way, the scare will defeat you. Consistent with your choice, learning and following the path, getting feedback and adapting every day will help you to get the FINISH.

Al cambiar de carrera.. la adaptación continua es clave. Utiliza herramientas, test y autoevaluaciones para ajustar tu camino. -Test DISC, Dise?o Humano e incluso un FODA son bienvenidos en esta etapa- Pregúntate si cumples con tu plan, alcanzas tus metas y disfrutas del proceso. Integra nuevas variables a tu ecuación; como habilidades, conocimientos e incluso mentores. Recuerda ajustar tu enfoque según sea necesario. La flexibilidad y autoevaluación son esenciales (gestiona esta etapa como un proyecto ágil) Revisa, ajusta, revisa, ajusta, revisa y ajusta tu cambio de carrera para tomar decisiones alineadas con tus metas. ?Haz de tu transición un éxito continuo! Lo que definiste en un inicio no tiene porqué ser el final.

é um processo, n?o adianta negar. Entenda seus objetivos e temha sonhos, mas aproveite a jornada. O caminho pode ter ruas interditadas, mudan?a de rota, pequenos obstáculos ou até mesmo grandes e desafiadores, mas s?o eles que fazem a jornada ser um aorwndizado e valer a pena. Enjoy your ride. Aproveite a sua viagem. Ela n?o tem volta.

Costumo dizer que temos 4 pilares em se tratando de transi??o de carreira: Autoconhecimento; Planejamento (prepara??o); Dedica??o (a??o); Buscar ajuda. Esses pilares podem vir ou n?o nessa ordem, mas o autoconhecimento precisa sim ser seu alicerce. Apenas quando nos conhecemos como profissional sabemos com o que poderemos contribuir e com o que n?o faz mais sentido.

Ainda falando sobre transi??o, a quest?o é n?o se desesperar, mas se esse é um inc?modo que você tem, comece a dar os primeiros passos e nem que seja só um. Hoje em dia recebemos muitas informa??es de fontes seguras e outras nem tanto, saber filtrar aquilo que dá o "quentinho" no cora??o já é um sinal de que de certa forma aquilo falou com você. N?o tenha vergonha de procurar ajuda de profissionais especializados, consulte mais de um e perceba quem tem mais afinidade com o que você precisa. O importante é come?ar a caminhar.

Você é a única pessoa que verdadeiramente saberá se a transi??o de carreira é ou n?o uma op??o viável, por isso, neste momento, concentre-se em sua atual percep??o de si mesmo e em como deseja se visualizar daqui a alguns anos. Se o panorama atual n?o lhe agrada, é hora de se preparar e iniciar um estudo sobre o que melhor se adequa ao seu perfil, buscando construir uma carreira bem-sucedida e satisfatória para você. A mudan?a de carreira jamais deve ser encarada como um desperdício de tempo ou uma ideia insensata, no entanto, é crucial que você fa?a um planejamento cuidadoso para garantir que essa transi??o seja suave e benéfica para você dentre tudo que planejou.

After all is said and done, "What's your gut saying?" For me, if something feels inherently right or wrong, even before the logic kicks in, I listen closely. It's my subconscious speaking, drawing on deeper wisdom. So, trust yourself. You know yourself better than anyone. Take all the information you gather and make a decision that feels right for you, for your heart, and for your future.

Para decidir se uma mudan?a de carreira é ideal para você, é fundamental considerar alguns pontos importantes, como seus anseios de vida, o que te motiva a trabalhar e quais s?o os seus valores. Reflita sobre o que realmente te faz feliz e realizado no ambiente profissional. Avalie se a nova carreira está alinhada com seus valores e se ela pode proporcionar a satisfa??o que você busca. Lembre-se de que a carreira de sucesso de outra pessoa pode n?o ser ideal para você; o importante é encontrar uma trajetória que esteja em harmonia com suas aspira??es pessoais e profissionais. Analisar esses aspectos ajudará a tomar uma decis?o mais consciente e satisfatória sobre uma possível mudan?a de carreira.