How can feedback from colleagues and supervisors be used to guide career growth?

Destaco a importancia do feedback no processo de autodescoberta e crescimento profissional. Receber retorno construtivo n?o apenas revela seus pontos fortes e áreas a serem aprimoradas, mas também desempenha um papel crucial no desenvolvimento emocional. Esse processo n?o só impulsiona a motiva??o e a confian?a, mas também fortalece conex?es interpessoais e colabora??o. Além disso, o feedback serve como ponte para alinhar suas metas individuais com os objetivos organizacionais, evidenciando seu comprometimento e potencial aos líderes. Em resumo, abra?ar o feedback é fundamental para uma jornada de carreira enriquecedora e bem-sucedida.

Feedback é uma poderosa ferramenta de auto avalia??o, onde o profissional pode solicitar do seu gestor, dos seus pares e até mesmo da sua Conselheira e Mentora de Carreira. é estratégico para compreender os pontos a desenvolver, o que precisa trabalhar mais, para obten??o dos seus objetivos na carreira.

I always seek feedback from my colleagues and supervisors because : 1. It gives you right direction and brings you on track. 2. They are great source of collaboration and team work, if we are missing on knowledge or skills. 3. It gives you new thought process and techniques on how to fulfil the gap. 4. Helps in channelizing energies towards righteousness and further skill enhancement.

La retroalimentación es fundamental para fomentar ambientes de trabajo productivos, en armonía y con seguridad psicológica. En algunas empresas, los Líderes suelen dar retroalimentación en momentos específicos del a?o, como parte del proceso de Evaluación de Desempe?o, sin embargo, las buenas prácticas y las tendencias actuales son cada vez mas claras: la retroalimentación debe ser contínua, permanente, y debe darse siempre que exista la posibilidad de tener una conversación. En este sentido, el Líder no es el único responsable de este proceso, el colaborador debe asumir un protagonismo, generando las condiciones para que estas conversaciones de retroalimentación existan, ser pasivo no te ayudará en tu desarrollo profesional.

Feedback will always be an important growth tool in any and every context. Feedback can be useful to reflect on and realign your goals. It’s always going to helpful. People you work with are always observing you and have a better perspective on your areas of improvement. This can help you strategise and improvise in your current goals and work towards them in a more effective way.

O feedback é uma ferramenta essencial para o crescimento na carreira, pois oferece uma vis?o clara do desempenho e das áreas de aprimoramento. Além disso, é importante que esse feedback seja dado de maneira constante e n?o apenas pontualmente ou uma vez por ano, o que permite ajustes e melhorias em tempo real, criando uma cultura de aprendizado e adapta??o contínua. Sem contar que, ao receber feedback, é importante ser receptivo, ouvir atentamente e evitar respostas defensivas, e demonstrar gratid?o, e após receber o feedback, é fundamental refletir sobre ele, identificar as áreas de melhoria e criar um plano de a??o.

"Feedback is a gift" I have heard it few times. For being a gift must be constructive, specific and timely from the giver side and must be listened, understood and accepted from the receiver side. It is essential for our growth as it consists on how others see or perceive us or what we do/perform, which sometimes it is different from what we see. Feedback is extremely important also to give us confidence and self-esteem, as sometimes we do focus on our areas of opportunities and forget to enhance our strengths and, often, to celebrate our success.

Es una buena idea definir una estrategia propia para recibir comentarios en un feedback, por ejemplo: - Puedes tener una mentalidad de crecimiento activa: si mantienes una mentalidad fija, todo lo que te digan lo tomarás personal - Trata de pedir comentarios siempre que puedas, evita que la retroalimentación sea una actividad aislada sobre la cual no estás acostumbrado - Agradece los comentarios, no te justifiques por cada cosa que te dicen

Compreendo que receber feedback, principalmente se for negativo, pode ser um desafio. Para lidar com isso, é crucial adotar uma abordagem receptiva. Primeiramente, ou?a de maneira atenta, sem interrup??es ou defesas instantaneas. Em seguida, fa?a perguntas para esclarecer e buscar exemplos específicos, evitando justifica??es imediatas. Expressar apre?o pelo feedback é fundamental, reconhecendo a contribui??o do outro. Por fim, é importante refletir sobre o feedback de maneira objetiva, sem levar para o lado pessoal. Essas práticas n?o apenas aprimoram sua capacidade de receber feedback, mas também promovem um ambiente de aprendizado contínuo e crescimento profissional.

Approach feedback with an open mind. Listen attentively, seek clarification, and express gratitude. Embrace both positive and constructive feedback as opportunities for growth. Resist defensiveness, focus on improvement, and incorporate feedback into personal and professional development.

Please remember all feedback received might not fit your required or desired outcome of a discussion. Do not be afraid to Seek a Second Opinion. If you're unsure about the feedback, consider seeking a second opinion. Discuss the feedback with a trusted colleague or mentor to gain another perspective.

Can understand the feedback by organising it as actions to change/correct. Actions to appreciate. This way, we will know what is right and what is to be corrected.

Identify patterns: Look for recurring themes or trends in the feedback to identify key areas for improvement. Separate emotions: Detach personal feelings from the feedback and view it as constructive information for professional development. Prioritize feedback: Determine which aspects are most critical for immediate attention and which can be addressed over time.

Na análise do feedback, é crucial dar sentido às informa??es recebidas e determinar como agir. Como psicanalista e especialista em carreira, recomendo algumas ferramentas eficazes para esse processo. Uma matriz de feedback, classificando-o em positivo ou negativo, esperado ou inesperado, pode oferecer clareza. Essa abordagem facilita a prioriza??o de áreas para desenvolvimento ou reconhecimento. Além disso, a análise SWOT, avaliando pontos fortes, fracos, oportunidades e amea?as com base no feedback, é valiosa. Essa estratégia contribui para a constru??o de um plano de carreira realista e acionável, promovendo um crescimento contínuo e direcionado.

Don't just wait for annual reviews.?Don't be afraid to schedule regular check-ins with your supervisor or approach colleagues you trust for their perspective on your strengths and weaknesses.

O feedback é muito importante para o crescimento pessoal e profissional, permitindo identificar e buscar implementar melhorias, além do que monitorar o progresso ajuda a avaliar a eficácia dessas mudan?as. Outro fator importante é que, ao dar feedback, crie um ambiente seguro e acolhedor, seja específico e construtivo, focando em a??es, n?o em características pessoais. Sem contar que, buscar por feedback demonstra compromisso com o aprendizado contínuo. Lembre-se, o processo de feedback é recíproco, pois assim como você busca feedback dos outros, também deve estar disposto a fornecer feedback útil e construtivo.

Reflect: Take time to digest feedback. Identify patterns and recurring themes. Set Goals: Establish clear, achievable goals based on feedback. Prioritize areas needing improvement. Seek Clarification: If feedback is unclear, seek clarification. Understand specific behaviors or actions to address. Develop Skills: Enroll in training or seek mentorship to develop skills highlighted in feedback. Track Progress: Regularly assess progress. Celebrate achievements and adjust strategies as needed. By actively engaging with feedback, individuals can navigate their career paths with purpose and continual improvement.

Acting on feedback means NOT to change our ways. People often mistake this and they tend to change their actual ways of doing things. This is absolutely not necessary. We need to think open minded and see as from other's perception. Being compassionate at times helps us to mend ourselves positively.

Develop an action plan: Create a tangible plan outlining specific steps to address the feedback and improve performance. Set measurable goals: Establish clear, measurable goals to track progress and demonstrate commitment to improvement. Seek support: Collaborate with colleagues or mentors to receive guidance and support in implementing changes.

Para incorporar efetivamente o feedback, é essencial agir de maneira significativa. Como psicanalista e especialista em carreira, sugiro métodos práticos para essa implementa??o. Utilizar a estrutura de metas SMART, estabelecendo objetivos específicos, mensuráveis, alcan?áveis, relevantes e com limite de tempo com base no feedback, é uma abordagem eficaz. Isso n?o apenas permite o acompanhamento do progresso, mas também a medi??o dos resultados obtidos. Além disso, adotar um ciclo de feedback contínuo, solicitando retorno regularmente e ajustando suas a??es conforme necessário, é uma prática valiosa. Essa abordagem contribui para manter um ciclo contínuo de aprendizado e aprimoramento ao longo da carreira.

Dar retroalimentación puede ser un problema si no te preparas bien. No te recomiendo que tengas una conversación de este tipo improvisando. Debes definir una estrategia y determinar cómo esperas que la persona salga de esa conversación que va a tener contigo. Por ejemplo, puedes seguir estas prácticas: - Reflexiona sobre el desempe?o de la persona y trata de ser empático con ella (evita los sesgos) - Habla de situaciones, acciones y resultados, evita hacer se?alamientos personales del tipo: "no trabajas bien"; "no sabes hacer esto o aquello". - Utiliza algún modelo de conversación de feedback, existen muchos por ejemplo: SBI (Situación, Comportamiento (Behavior), Impacto) - Durante toda la conversación, procura ser constructivo

Giving feedbacks on time is more important than giving any feedback. Things are worse when someone you know has done exceptionally well and you could not offer a feedback on time. Hence timely feedback is apt with points to be conveyed upfront.

Be specific, focusing on behaviors rather than personality. Offer both positive and constructive feedback. Use a supportive tone and provide actionable suggestions for improvement. Ensure feedback is timely and delivered in a private setting. Foster open communication, emphasizing a growth mindset for mutual development.

If there is no mentor, mentee or boss, employee relationship, always ask for permission: Would you like me to give you feedback on this? Can I give you some feedback on xyz? I feel a lot of people give unsolicited advice which can sound pushy, mean and entitled. You can ask the person for permission and if they say yes then you can give constructive criticism. Otherwise the person is just going to feel attacked and resentful and will not listen to your feedback.

Be specific: Provide concrete examples to illustrate points, making the feedback more actionable. Focus on behavior: Concentrate on specific behaviors rather than making generalized or personal comments. Balance positive and constructive feedback: Acknowledge strengths while also addressing areas that need improvement to create a well-rounded perspective.

Solicitar feedback é uma iniciativa de demonstrar interesse em crescer, em buscar desenvolvimento para sua carreira. N?o precisa ser somente formal, no dia a dia perguntar a opini?o de colegas a respeito da sua abordagem com cliente, conduta da entrega, de suas atividades diárias também s?o meios de avalia??o. Traga a ideia do feedback como método de soma e teste diversas formas de buscar, diversas pessoas, e deixe claro para seu superior onde pretende chegar e qual cargo almeja na empresa, assim você alinha suas expectativas e direcionamento.

Just ask. -Hey can you give me feedback on XYZ, I feel like I've been_____ and it's not working how I hoped. -Can you shadow me today and see where I can improve -I value your opinion on this subject, what do you think I could do better? -I'm open to receiving feedback.

Be proactive: Request feedback regularly, demonstrating a proactive approach to personal and professional development. Specify areas of interest: Ask for feedback on particular aspects of your work or behavior to receive targeted insights. Thank and acknowledge: Show appreciation for the time and effort colleagues and supervisors invest in providing feedback, creating a positive feedback loop.

A la hora de solicitar feedback, hay que salir de la zona de confort. No solo debemos pedir feedback a aquellas personas con las que hemos trabajado bien, también a aquellas con las que los resultados no son los esperados o nos ha costado más, es en este feedback donde se encuentra el crecimiento profesional y personal!

Les commentaires les plus pertinents sont souvent à prendre au vol, dans le feu de l'action. C'est en vous voyant agir que les autres auront les meilleurs arguments. Il faut être à l'écoute à ce moment là, ou au moins le registre pour plus tard. Il y a aussi l'entretien annuel, quand il est bien préparé, pour cela.

If you offer criticism, offer a solution. Don't just say " you did XYZ wrong" .... say "this and this can be improved by doing ___."

Cultivate a Growth Mindset: Embrace challenges and view feedback as an opportunity to learn and grow. For instance, imagine receiving feedback on a presentation where a colleague suggests improving your storytelling skills. Instead of seeing it as a critique, consider it a chance to enhance a valuable skill that can positively impact future presentations.

No momento de dar feedback, pontue também os comportamentos positivos. Há uma tendência de se falar apenas em pontos negativos, porém é fundamental dar o feedback positivo para que os bons comportamentos sejam refor?ados.