Here's how you can use ongoing training to prevent workplace accidents.

O departamento de Seguran?a do Trabalho é uma área que precisa de treinamentos constantes As regras, normas e EPIs est?o sempre se modernizando portanto, caminhar na mesma velocidade é fundamental Os treinamentos devem alcan?ar todas as hierarquias, pois todos os departamentos em algum momento precisam de ajustes e mudan?as para um comportamento seguro realmente efetivo Um bom treinamento habilita e dá autonomia para conseguir resolver conflitos de uma forma inteligente e estratégica

Continuous training not only keeps workers safe on the job but also informs them of new regulations and safety procedures. Staying current guarantees proper handling and minimizes unexpected hazards. Frequent meetings highlight the significance of safety and promote a culture that values and prioritizes it. Everyone is concerned about workplace safety when there is a constant focus on it.

Entire risk assessments are the first step in conducting ongoing training aimed at preventing workplace accidents. Employees may securely traverse their work environment when training is tailored to meet these hazards, ensuring relevance and practicality. By concentrating on high-risk areas, training not only provides general safety knowledge but also gives people the tools to address the particular difficulties they encounter on a regular basis.

Os treinamentos tem a fun??o de levar para a prática o que se sabe de forma teórica Vivenciar, treinar e aprender dentro de um ambiente controlado é bastante eficaz para a preven??o e o controle dos acidentes de trabalho Os treinamentos d?o autonomia e confian?a para resolver conflitos de uma forma clara e confiante

Sempre repito: n?o se apaixone pelo seu produto, mas sim pela sua solu??o. Se meu objetivo é treinar colaboradores para que eles atuem com maior seguran?a e percep??o de risco, preciso estar atento para adaptar minha abordagem quando for necessário. Foi quando decidi acolher todos os feedbacks negativos sobre o treinamento de NR10 que consegui torná-lo uma referência nacional. Percebi a importancia de utilizar esses retornos para refinar o conteúdo: reestruturando informa??es, adaptando a linguagem, inserindo intervalos estratégicos e aprimorando o apelo do material.

A jornada da seguran?a do trabalho é bastante desafiadora do ponto de vista da resolu??o de conflitos de toda natureza, pois nenhum dia é igual ao outro Lidar com a parte comportamental da seguran?a exige estratégia e muito profissionalismo e os treinamentos ajudam muito a dar esse suporte e habilitar para tomar as decis?es do dia a dia de forma mais assertiva e confiante

Ter a seguran?a como pilar fundamental é uma responsabilidade dos c-levels e n?o deve ser terceirizada para os colaboradores. Culpar os outros é mais fácil! Mas a verdade é que a ausência de cultura organizacional sólida, bons exemplos e feedback regular e construtivo podem fazer com que os seus colaboradores se sintam perdidos e sem dire??o. A comunica??o e o reconhecimento s?o chaves para que eles saibam se est?o desenvolvendo um bom trabalho e sintam-se motivados.