Here's how you can secure a salary increase during an After-Sales performance review.

You have to look at your company, the culture, theur strength, and from my experience not so much the "market". If you're looking at companies in the market that are publicly traded versus privately owned there's a big variance and there's also a big variance and job titles and how those are more prominent and a small company and less prominent and a large company. In all reality, I don't think it's a fair assessment. I think the overall mindset is "how does the company treat me?" If that answer is "not like I wanna be treated" then that's a whole other discussion. If you are treated well and you feel like a pay raises justified, then justify it with facts and data from the situation in which you reside.

Excelente ponto sobre a importancia de entender a taxa de mercado antes de uma avalia??o de desempenho. Além disso, sugiro complementar essa estratégia com dados concretos de pesquisas salariais de fontes confiáveis e atualizar seu perfil no LinkedIn com palavras-chave relevantes, destacando suas conquistas e habilidades. Isso n?o só refor?a sua posi??o durante as negocia??es, mas também melhora sua visibilidade para recrutadores e algoritmos de pesquisa. Lembre-se, a prepara??o e a apresenta??o clara dos dados s?o fundamentais para uma negocia??o salarial bem-sucedida e justa.

Know your numbers and the impact they have made. Especially your year to year. Ideally know what someone with your figures or better is earning, at least on average. If you’re below that figure and you’re increasing volume year over year, you’ll have ammunition for a proper negotiation. Present the facts and give them an opportunity to sharpen their pencil. You’ll likely get favorable results.

Gather evidence of your achievements, such as sales reports, client testimonials, performance metrics, and any recommendations from clients. Then, whenever possible, quantify your contributions. For example, “Increased sales by 20% over the last year,” or “Managed accounts generating $1 million in annual revenue.

Excelente! Gostaria de acrescentar que, além de manter um registro detalhado de suas conquistas, é crucial alinhar suas metas pessoais com os objetivos estratégicos da empresa. Demonstre como suas realiza??es impactam positivamente a organiza??o como um todo, destacando iniciativas de melhoria de processos ou inova??es que trouxeram eficiência e redu??o de custos. A transparência na comunica??o e o feedback contínuo com seus superiores também s?o essenciais para ajustar expectativas e garantir que seu valor seja reconhecido. Uma abordagem proativa e focada em resultados tangíveis fortalecerá seu argumento durante a avalia??o de desempenho.

Statistics are important especially when it comes to negotiating compensation. What can give the edge is how it is presented, using visuals and data to create a story can go a long way. Being able to clearly articulate the intentional actions that contributed towards the results also help to establish the value that is being brought to the table...making the transition easier

Um ponto crucial é entender o ciclo financeiro da empresa, garantindo que sua solicita??o seja feita antes do planejamento or?amentário. Além disso, destacar conquistas recentes, como a conclus?o de um projeto importante ou a aquisi??o de um grande cliente, pode ser um diferencial significativo. Lembre-se de preparar argumentos sólidos que demonstrem como suas contribui??es têm impacto direto nos resultados da empresa. Um pedido bem fundamentado, alinhado com o momento certo, pode ser a chave para o reconhecimento financeiro merecido.

If you’ve recently acquired new skills, certifications, or completed relevant training, use this as leverage. Highlighting your continuous improvement and enhanced capabilities can support your request.

Destacar o impacto positivo do servi?o pós-venda na reten??o de clientes é crucial para qualquer negócio. Um exemplo que posso compartilhar é o caso de um cliente que enfrentava constantes problemas de comunica??o com o suporte. Implementamos um sistema de feedback contínuo e treinamento personalizado para a equipe, o que n?o só melhorou a satisfa??o do cliente, mas também reduziu o churn em 30%. Essa abordagem proativa demonstra como uma estratégia bem executada no pós-venda pode transformar desafios em oportunidades de crescimento e fideliza??o, assegurando o futuro da empresa.

Excelente ponto sobre a importancia de manter a calma e o profissionalismo durante a negocia??o. Acrescentaria que a prepara??o é fundamental: ter dados e exemplos concretos para respaldar sua proposta pode fazer toda a diferen?a. Além disso, é crucial compreender n?o apenas suas necessidades, mas também as prioridades da outra parte. A empatia e a habilidade de ouvir ativamente podem transformar uma negocia??o em uma parceria de longo prazo, onde ambos os lados se sentem valorizados e respeitados. Lembre-se, uma boa negocia??o n?o é apenas sobre vencer, mas sim encontrar um equilíbrio que beneficie ambas as partes.

Negotiating smartly for a salary increase during an after-sales performance review involves thorough preparation, strategic timing, effective communication, and professional handling of objections. By understanding your value, presenting a strong case, and approaching the negotiation collaboratively, you can increase the likelihood of a successful outcome. Remember, a well-conducted negotiation not only helps you achieve your salary goals but also strengthens your professional relationship with your employer

é crucial lembrar que negocia??es n?o se limitam apenas ao salário. Benefícios adicionais, como férias extras, horários flexíveis e oportunidades de desenvolvimento profissional, s?o fundamentais para o crescimento a longo prazo. Mostrar flexibilidade e interesse no desenvolvimento contínuo pode n?o apenas melhorar sua posi??o atual, mas também pavimentar o caminho para futuras negocia??es salariais. é uma abordagem estratégica que demonstra comprometimento com o seu progresso e entendimento das limita??es da empresa.