Here's how you can navigate feedback that challenges your expertise in the mechanics field.

feedback é importante manter a mente aberta e estar disposto a aprender e melhorar suas habilidades. feedback sigo algumas dicas: Ou?a atentamente: Esteja aberto para ouvir o feedback. Preste aten??o aos pontos levantados e pergunte por mais detalhes, se necessário. N?o levar para o lado pessoal: Lembre-se de que o feedback é sobre seu trabalho, n?o sobre você. Sempre agradecer pelo feedback. Busque oportunidades de aprendizado através feedback desafiador, é uma oportunidade para crescer e aprimorar suas habilidades. Lembrando que receber feedback construtivo e faz parte do processo de crescimento profissional e é uma oportunidade para evoluir como profissional em qualquer área.

In Kenya, we have a saying, "Haba na haba hujaza kibaba," which means little by little fills the measure. This reminds us that growth is a gradual process, and every piece of feedback is a step towards filling that measure of excellence. No matter how seasoned you are, there’s always something new to learn. Maybe it’s a fresh perspective or a new technique that can make your work even better.

By approaching feedback with humility and a genuine desire to improve, you not only enhance your skills but also build stronger, more respectful relationships with your colleagues. This attitude fosters a positive work environment where continuous learning and improvement are valued. When you receive feedback that questions your mechanical expertise, the first step is to embrace humility. Understand that no matter how skilled or experienced you are, there's always room for growth and learning. It's easy to become defensive, but recognizing that everyone has blind spots can help you see feedback as a chance to refine your abilities rather than as a personal attack.

Our field of mechanics is so vast that it's impossible to know everything, sometimes even if there is something you know how to do it, there si still a few other ways of doing, sometimes better than how you do it, so sometimes taking a step back help you maximize your knowledge and arms you for different situations

Patience is key for a productive conversation in a work place. Even if you know what is being said is wrong let the speaker finish, this helps to calm the situation so that when you put forward your view the other party will also listen. That way the interaction will be productive as everyone will feel included

When you receive feedback that questions your mechanical expertise, the first step is to embrace humility. Understand that no matter how skilled or experienced you are, there's always room for growth and learning. It's easy to become defensive, but recognizing that everyone has blind spots can help you see feedback as a chance to refine your abilities rather than as a personal attack. Embracing humility when receiving feedback, especially in areas questioning your expertise, is crucial for personal and professional growth.

A escuta ativa é essencial em nosso dia a dia, para compreender nossos companheiros de trabalho e entender o ponto de vista de cada colaborador. Resistir ao impulso de interromper alguém durante uma conversa ou reuni?o, pode ser desafiador para algumas pessoas, porém é de extrema importancia para que todos sejam compreendidos, demonstrando respeito e humildade.

C’est évident que sans une écoute attentive, on ne peut comprendre pleinement la critique émise. Il est même judicieux d’essayer de reformuler sois même cette critique pour s’assurer de sa bonne compréhension

Durante um feedback, dependendo de qual o grau de proximidade temos com nosso superior, pode fazer com que absorvamos o que foi exposto de maneira pessoal. Entretanto, cabe a nós, respiramos e refletir para separar o profissional do pessoal. Identificando os pontos citados e avaliando cada um deles de maneira correta.

Ao final do Feedback será o momento de analisá-lo. N?o pense na maneira em que lhe foi dito mais sim qual a mensagem passada para que possa analisar profundamente as causas para que isso n?o aconte?a novamente.

Esteja Presente: Quando alguém está dando feedback, concentre-se totalmente na pessoa. Evite distra??es e mantenha contato visual N?o Interrompa: Deixe a pessoa terminar de falar antes de responder. às vezes, a parte mais importante do feedback vem no final. Fa?a Perguntas Claras: Se algo n?o estiver claro, pe?a esclarecimentos. Isso mostra que você está interessado em entender completamente. Mostre Empatia: Reconhe?a os sentimentos da pessoa e valide suas experiências. Por exemplo, “Entendo como isso pode ser frustrante.” Reflita Antes de Responder: . Mesmo que seja difícil ouvir críticas, elas podem ajudar você a melhorar e se desenvolver na área mecanica.

Depois de ouvir o feedback, dê um passo atrás para analisá-lo objetivamente. Isso envolve separar a mensagem do mensageiro e se concentrar no conteúdo do feedback e n?o na forma como ele foi entregue. Considere se há alguma imprecis?o factual no que foi dito e se há evidências para apoiar ou refutar os pontos levantados. Ao se desapegar emocionalmente, você pode avaliar de forma mais eficaz a utilidade do feedback e decidir a melhor forma de agir sobre ele.

My perception is that if I'm actively seeking clarification, it demonstrates a commitment to professional growth and a desire to learn from others. It showcases a collaborative spirit and fosters an open communicational environment.

In addition to that, lets agree that most information shared especially during reporting an incident, event or even answering a question, usually pictures only important notes and scenarios. People tend to grade information into important & non important ( not necessary to be talked about) and this mostly lead the receiver or listener misunderstand what have been conveyed to him/her. Conclusively for a mechanic with an inquisitive mind it's necessary to actively listen and then seek clarification.

Se o feedback n?o for claro ou parecer mal informado, n?o hesite em pedir esclarecimentos. Isso mostra que você está engajado e disposto a entender a perspectiva que está sendo apresentada. Fazer perguntas também pode ajudar a dissipar quaisquer mal-entendidos e fornecer à pessoa que dá feedback a oportunidade de elaborar seus pontos. Esse diálogo pode levar a um entendimento mútuo e pode até revelar que o feedback foi baseado em informa??es incompletas.

While asking for clarification, make sure you have examples that you may have dealt with that you weren’t sure what to do, even if it isnt quite on the same topic. They can provide insight on how to deal with it in the future. There have been many cases where I explained what went wrong, and how I handled it and they almost always had a better solution than what I did. Just make sure you don’t stray too far from the main topic being spoken about.

I'm always on the hunt for the initial problem. If a solution for problem is appointed to me, then I must make sure, that I start working on right solution. Otherwise it would be waste of time and ressurses. Leaders sometimes make the mistake by simplifying the task for their subordinates and therefore a crucial part of the information may be lost. I personally like to have a lot of information in the beginning to see the connections and to gain my very own insight, that I can then share with the people involved and by doing so eliminating misunderstanding.

I think that when it comes to applying feedback, it's important to be discerning. Not all criticism will be equally valuable, so it's important to weigh it against your own knowledge and experience. If the feedback contradicts established mechanical principles or seems impractical in your specific situation, it's okay to respectfully acknowledge that. The key is to approach feedback with an open mind but also with a critical eye. You don't want to be miss led.

This applies all the previously listed points into one. It would be a grave error to sincerely ignore feedbacks because you do not entirely agree with them or are contrary to your own opinions. So here's my advice, take every feedback as "important pointers". Go back to the drawing board and review those feedbacks, comparing them to the desired goal. If they are valid and you see your errors, then you would have prevented a grave mistake. If not, you would have reassured yourself and colleagues that you're in the right track. Either way, it's a win-win situation. That not withstanding, a feedback is still a feedback, there is a need to look at every single one you get. Strive for efficient and timely execution. Hope this helps.

Bueno la retroalimentación se da a las personas que desean recibirlo . A veces hay personas que no desean recibirlo y no se puede forzar a eso. Sin embargo hay que tener en cuenta que siendo humildes avanzamos más.

Decidir como aplicar o feedback é crucial. Nem todas as críticas ser?o relevantes ou úteis, por isso é importante discernir quais partes incorporar à sua prática. Considere como o feedback se alinha com seu conhecimento e experiência em mecanica e se aplicá-lo levará a melhores resultados. às vezes, mesmo conselhos bem-intencionados podem n?o ser práticos ou benéficos em seu contexto específico, e n?o há problema em reconhecer isso ao decidir sobre o

This is where your notes and questions come in. When you got all the answers you could get, if it applies, great! If it doesn’t, it’s not wasted time or effort! No single piece of knowledge is ever without its place. It just comes down to when and how to use that knowledge

La progression est l’ambition de tout un chacun mais il faut faire l’effort de ne pas rester dans sa zone de confort. L’écoute et la remise en question sont 2 clefs importante pour y parvenir. Chaque épreuve ou difficulté rencontrée permet de trouver des axes d’amélioration et de progression. Il faut tout mettre en ?uvre pour s’en servir à profit.

Siempre es bueno reflexionar para corregir errores , hacerse un autoexamen siempre es provechoso. Muchas veces cuando asumimos que sabemos todo , nos volvemos arrogantes y eso no está bien. Siempre tengamos una mentalidad positiva y podremos ser mejores cada dia y eso influenciara a los demás.

Por fim, use o feedback como trampolim para reflex?o e crescimento. Pense em como o feedback se relaciona com seus objetivos de longo prazo e quais mudan?as você pode fazer para melhorar seus conhecimentos. Refletir sobre o feedback ajuda a internalizar as li??es aprendidas e pode influenciar como você aborda situa??es semelhantes no futuro. Adotar uma mentalidade de crescimento permite que você veja o feedback n?o como um retrocesso, mas como parte integrante do seu desenvolvimento profissional no campo da mecanica.

Growth is beautiful thing. It may hurt sometimes, but it's worth it the long run. Start by getting a strong professional foundation and then improve your social skills. The later is often even harder to master. As most the problems are caused by communication errors. Reflect on the situations and feedback you receive and build your character on top of that.

"I believe that feedback is a valuable catalyst for reflection and growth. By considering how the feedback aligns with my long-term goals, I can identify areas for improvement and refine my expertise. Through reflection, I internalize the lessons learned and adapt my approach to tackle similar challenges more effectively in the future. With a growth mindset, I embrace feedback as an essential part of my professional development in the field of mechanics, viewing it not as a criticism but as an opportunity to learn, improve, and excel."

El exito de una buena administracion de un programa de mantenimiento es como una recete de cocina, debe tener un poco de tecnica y una pisca de conocimiento artesanal, la suma de la experiencia tecnica y el conocimiento artesanal dara como resultado un robusto y eficiente programa de mantenimiento, pero eso no lo es todo, tambien debemos ser consientes de que un buen equipo se forma con un liderazgo que comience dando el ejemplo, escucha activa, uso practico y oportuno de la experiencia de todo el equipo entre otras cosas, eso ayudara a mantener unido al equipo y ayudara en los momentos deficiles que siempre existen y pueden desbalancear una maquinaria bien aceitada que funciona bien!

Cuando era mucho más jovén era algo duro el asimilar las críticas y muchos más si venían acompa?adas de groserias, ego y menosprecio pero al pasar los a?os, fui creciendo profesionalmente y personalmente, mientras más fracaso más siento que aprendo y hoy en día me gusta aportar cosas buenas a las carreras de los demás, no es un camino fácil pero me gusta hacer la diferencia y no actuar de la misma manera que actuaron conmigo. Humildad y honestidad son valores que te llevan muy lejos en este campo.

Ser jefe de equipo en campo requiere mucho tacto, tener el conocimiento es imprescindible, pero ser compa?ero, estar al pendiente de todos los detalles, ser minucioso y meticuloso, acompa?ar a todo el equipo en cada cosa, estar comprometidos todos sus integrantes por sacar las tareas asignadas, es el secreto del éxito..