Here's how you can help employees overcome work challenges with career counselors.

Es importante que la Organización conozca las brechas de conocimiento, habilidades y preocupaciones de sus colaboradores; de esta forma poder apoyar su gestión que también beneficiará su trabajo y desempe?o. Resulta conveniente tener consejos profesionales en ciertos procesos o puestos clave para impulsar a la persona en sus capacidades y que se sienta también más tranquilo.

Um Mentor de Carreira é uma pessoa que está preparada para apoiar um profissional e ajudar a tomar um plano de a??o de acordo com o que a pessoa busca. As técnicas e orienta??es s?o baseadas em situa??es que foram validadas. O que encurta o caminho para muitas pessoas que est?o em dúvida do que fazer e como agir.

Como Mentora de Carreia apoio os meus Alunos para fazerem o seu planejamento. E o mais importante incentivar na implanta??o. Acompanhar durante e depois é essencial para que a pessoa consiga implantar e incluir isso em sua rotina.

Durante as sess?es de mentoria auxílio os meus Mentorados a identificarem os gaps e possíveis caminhos a seguir. Quando a pessoa inicia o mapeamento, ela verifica muitas outras op??es e também o quanto precisa de se atualizar para ser competitiva.

Mentoria de Carreira n?o é sobre o CV da pessoa. Atendo profissionais e cada um tem uma trajetória e história única. Com isso ter uma sess?o acolhedora e um ambiente seguro para que a pessoa compartilhe suas duvidas, dificuldades, frustra??es, dificuldades e entre outras necessidades t?o importantes quanto. Mediante a isso ficará mais claro e alinhado de como tra?ar uma estratégia e entender o motivo que aquela pessoa tem dificuldade ou resistência de por em prática o que foi proposto.

O Plano de A??o é individual, tem que se customizado para a necessidade do Mentorado. Ao mesmo tempo ser flexível, pois os alunos s?o exposto a tantas novas informa??es que podem decidir mudar o foco. Para isso ter um plano adaptável atenderá mais as necessidades e possibilitando que a pessoa atinja o seu objetivo.

Ter um acompanhamento é necessário para que a pessoa se incentive e se comprometa. Muitas pessoas tem dificuldade em colocar isso em sua rotina. Fazer Gest?o da Carreira é desafiador, por isso muitos acabam deixando essa decis?o na m?o das empresas. Apoiar o Mentorado durante essa fase é necessário para que comece a caminhar por si.

Para ajudar os funcionários a superar desafios no trabalho, conselheiros de carreira devem focar em comunica??o eficaz, proatividade, defini??o de objetivos claros, determina??o e constru??o de rapport. Esses elementos n?o só facilitam a compreens?o dos problemas individuais, mas também promovem um ambiente de suporte e desenvolvimento contínuo, permitindo que os funcionários cres?am profissionalmente e enfrentem desafios com confian?a e eficácia.

To help employees overcome work challenges, career counselors can offer tailored guidance and support. They assist in identifying individual strengths and areas for development, provide strategies for managing workplace stress, and facilitate conflict resolution. Career counselors also help in setting realistic career goals, enhancing skills through training programs, and offering networking opportunities. By providing a safe space for employees to discuss their concerns and aspirations, career counselors play a vital role in boosting morale, improving productivity, and fostering a positive work environment.

Some employers are reluctant to invest in career counselling as they fear it might encourage their employees to leave. Realising you’re in the wrong job is indeed a potential outcome of career counselling, but in the long term, it’s less costly to the organisation for an individual to leave an incorrectly-matched job (the employer can then recruit someone who is a better fit), than for an unhappy employee to remain in the organisation for many years. Unhappy employees can reduce productivity and cost the organisation a lot more than the cost of a career counselling programme! Investing in career counselling can be a win-win for employers and employees.