Here's how you can foster a creative mindset in the workplace.

Uma mentalidade criativa sobrevive num ambiente onde tem valoriza??o a novas ideias, diversidade e também permiss?o para tentativa e erro. Poder arriscar é fundamental para novas ideias surgirem. E isso precisa estar no discurso, mas também nas atitudes, principalmente da lideran?a.

Promover uma mentalidade criativa no local de trabalho é ir além de um ambiente inclusivo e colaborativo. O que faz a diferen?a é promover a escuta ativa e reconhecer a individualidade de cada colaborador. Cada indivíduo é único e promover essa unicidade através da oportunidade para cada colaborador poder expressar suas ideias pode promover uma mentalidade criativa no local de trabalho.

When people don't feel safe to speak up, voice concerns, admit mistakes, or be themselves, it creates a repressive environment where people disengage and are simply going through the motions. True psychological safety comes when the team culture promotes openness, vulnerability, and creating a supportive space for people to take risks and learn from failures. Culture first teams don’t throw individuals under the bus. Everyone succeeds or fails together.

What happens when you forget to water a plant? It withers up and dies. Similarly, creativity wilts away in a toxic work environment. When team members aren't seen, heard, or understood, your organisation's next big idea might never see the light of day. To cultivate a creative environment, it all starts with psychological safety. Encourage open communication, listen to a range of diverse perspectives, and ensure that every team member feels valued. It's like watering a plant. Do this as often as you can, and you'll create a fertile ground for creativity to grow.

Seguran?a em todos os aspectos, mas hoje estamos ouvindo muito falar sobre seguran?a psicológica. Deixo aqui a recomenda??o do livro da Amy Edmondson - A Organiza??o sem medo que tem ótimas dicas sobre esta temática.

Let's look at this from the perspective of our nervous system. If someone is perceives threat (e.g. criticism, disapproval, being belittled, manipulated) then it activates the sympathetic nervous system and triggers a stress response to the likes of fight or flight, freeze or fawn. The response to the perceived threat is an automatic physiological reaction. Have you ever tried to be creative while in a state of fight, flight, freeze or fawn? It's super hard to do. Psychological safety provides a space where team members feel comfortable, free and safe to express themselves. It promotes an environment, where everyone's nervous system can relax and therefore provide opportunities for creativity.

Ambientes de trabalho psicologicamente seguros s?o construídos por líderes seguros. Líderes seguros de si que possuem clareza sobre o seu papel e propósito. Estes líderes constroem relacionamentos baseados na confian?a e promovem ambientes de liberdade e respeito. S?o líderes humildes, emocionalmente maduros, que verdadeiramente querem ouvir opini?es, perguntas sinceras e ideias criativas. Por outro lado, líderes inseguros que se sentem constantemente amea?ados, buscam a própria "seguran?a" no controle de suas equipes e em garantir a superioridade de suas próprias ideias. Infelizmente, ainda que queiram, eles n?o conseguem proporcionar ambientes com uma genuína seguran?a psicológica, n?o conseguem dar aquilo que n?o possuem.

For me one of the powerful resource is my mindset. all the internal materials are available inside our mindset, yet question arise whether we are using it or taking care of it. Many people tend to say they are so much busy? yet with what ? do we really access the internal resources ? So spending some idle time - which I would say Low stress level or boredom can help us to be creative. the moment your brain experiencing low stress it is the time to brainstorm. one of biggest mistake leaders do in brainstorming is asking the best idea, the moment you frame it you loos the idea. Brainstorming should be free & fun. which are super resources for creativitycreatvity

Eu diria: fornecer os recursos na medida adequada, nem pouco, nem muito. Talvez uma boa imagem seja a de uma despensa com prateleiras, onde a metade delas está preenchida com ingredientes essenciais, como tempo, conhecimento, opotunidades para troca de experiências, enquanto a outra metade de prateleiras se encontra vazia. As prateleiras vazias também tem o seu papel na constru??o de mentalidades criativas. As vezes a falta de recursos é o próprio catalizador da criatividade. Serve como um “convite” para que os profissionais tragam os seus próprios recursos para serem colocados ali, sugiram recursos diferentes para serem adquiridos, ou quem sabe, até tragam de surpresa alguma “receita de família” com ingredientes “secretos”...rs.

Typically Less mIcro manage & more Autonomy. Autonomy encourages - confidence, Trust, Courage & to be bold on Ideas. shaping the environment with Failure is learning - status of the mind shift of the staff , so Ideas can be generated, staff will enables themselves to be creative with the process. Leaders need to encourage Curiosity if they need to Creativity.

Incentivar a autonomia é tudo que o nosso cérebro mais ama. Nosso cérebro se torna muito mais motivado para a a??o quando se identifica com a maternidade da ideia, ou seja, quando a ideia nasceu dali, dele mesmo! Com isso, ideias criativas podem surgir com mais facilidade, valorizando e respeitando as contribui??es dos outros.

Um ambiente colaborativo, onde as pessoas podem ousar, testar e até mesmo errar é totalmente favorável a criatividade. Além das pessoas se sentirem valorizadas e seguras para trazer as quest?es!

When you bring together people from different backgrounds and specialties, in a safe environment that fosters creativity, with the aim of solving a common challenge, the magic of collaboration happens!

Tenho percebido que culturas organizacionais que enfatizam a competi??o interna (talvez com uma pretens?o de produtividade e desempenho), promovem uma lógica de restri??o e disputa, de individualismo e compara??o entre os profissionais da equipe. Por outro lado, ambientes que fortalecem uma cultura de coopera??o promovem uma lógica de multiplica??o. Multiplica??o de ideias, de recursos, de esfor?os, de empatia e de reconhecimento mútuo. Quando eu divido, eu multiplico. Existe uma consciência clara nos profissionais de equipes colaborativas de que: “eu n?o posso fazer sozinho”, e na verdade, “eu nem quero fazer sozinho”. Há beleza e excelência no “fazer juntos”, em co-operar, em compartilhar experiências, cria??es, frustra??es e conquistas.

Haz espacio en tu mente, programa en tu agenda un momento para reflexionar acerca como van los resultados y si te parece incluye estrategias como los 5 sombreros para pensar de Edward de Bono y considera las diferentes perspectivas. Al tomarnos el tiempo para evaluar críticamente nuestro trabajo, podemos identificar áreas de mejora, descubrir patrones y extraer aprendizajes valiosos. La combinación de reflexión y adaptabilidad crea un ciclo virtuoso que potencia la creatividad en el lugar de trabajo. Al reflexionar sobre nuestras experiencias y adaptar nuestro enfoque, generamos un aprendizaje continuo que nos permite desarrollar nuevas ideas, mejorar nuestros procesos y enfrentar los desafíos con una mentalidad abierta y creativa.

To foster creativity, you need to create the space for it. It's important to have time to get inspired through media, team exchanges, and so on. This means the workload shouldn't be so high that there's no time left for creative moments. Additionally, team members should participate in training sessions that promote creativity. This also shows that they are important to you, as you're willing to invest in them. Ask for solutions to tasks rather than telling them how to solve them. This way, employees learn to think on their own. Because every idea starts with a thought …

Sobre criatividade e IE alguns aspectos devem ser ressaltados: otimismo equilibrado com a vis?o de como as coisas realmente s?o, flexibilidade para mudar de ideia ou voltar atrás e uma boa comunica??o e express?o emocional para gerar conex?o.