Here's how you can effectively delegate tasks and manage teams with emotional intelligence.

In the fast paced high-tech world, what gives you edge is to be EI champ. Managing emotions can bring amazing results with reduced cost and meeting deadlines. Every individual have some strengths and passion towards specific tasks, utilizing them wisely will be a win-win situation for team lead and the subordinate. Intrinsic rewards contribute as long term appreciation and boost motivation to the next level and it can never be marked as equivalent to any extrinsic reward.

Inteligência emocional é uma habilidade que pode ser desenvolvida tanto no ambito pessoal como profissional. E dos dias atuais onde os ciclos de mudan?a s?o mais acelerados ter esta competência bem desenvolvida ajuda nas tomadas de decis?es, resolu??o de conflitos e comunica??o efetiva. E na minha opini?o quanto mais emponderado e quanto maior o nível de seguran?a emocional do indivíduo ou da equipe mais fácil trabalhar e desenvolver a inteligência emocional.

Learn the characteristics of EI and take the opportunity to enhance yours. Applying it in your work will flow naturally once you become a highly emotionally intelligent person.

Never write emails or do anything permanent when experiencing significant negative emotions. You can always edit a draft of a report you started writing the day you got into an argument with your colleague, but you cannot take back that angry email you sent to your boss in the heat of the moment.

Saber identificar as características dos componentes da equipe e trabalhar as tarefas de maneira personalizada favorece uma performance melhor bem como a entrega das tarefas.

In addition to considering personality and type of task, consider how time-consuming each task is. Often, not all tasks will take the same amount of time, so some people may have many short tasks, while others may have a few longer ones.

Como líder ter esta competência bem desenvolvida é crucial para manter harmonia do time e saber o momento certo e como devemos delegar as tarefas para cada membro da equipe.

Consider someone's personality too. Assigning an introvert to handle the networking responsibilities is probably not a good idea, while putting a high energy talkative person in a private office with little human interaction will not motivate them either.

Make sure that if you have a very specific idea of what the final product is that you communicate that effectively. While each person may have their own ideas, if there are non-negotiables when it comes to a final product, communicating them well ensures as little confusion as possible.

Comunica??o efetiva é uma competência que mais observo deficiência, seja no ambito pessoal como profissional. E quando falo em comunica??o subentenda-se a a??o do comunicador e ouvintes. Hoje estamos mais preocupados em responder/criticar do que de fato ouvir, avaliar e compreender o que está querendo ser dito. Outra competência que entendo estar relacionada é também encontra-se deficiente nos dias atuais e a empatia. Comunica??o efetiva e empatia s?o uma arma poderosa para manuten??o de boas rela??es pessoais e profissionais.

Make it clear from the start that you are open to questions and that you will not judge them for asking questions, even the "stupid" ones. Also make sure that you are asking questions too so you can set the example. For example, if you delegated a task to someone with more expertise than you, it would be great to ask them to give you an outline of what they are doing so you know how their work fits in with the group's goal.

Estar em sintonia com a equipe é fundamental para o bom desenvolvimento das tarefas delegadas ao time. Estar atento as dificuldades que os colaboradores podem ter para desenvolver as tarefas e agir em tempo oportuno ajuda a equipe a entregá-las com alta performance e maior qualidade.