Here's how you can decide which skills to learn first.

?? Deciding which skills to learn first: ??Align Skills with Career Objectives: ? Identify your short-term & long-term career goals. ? Choose skills that will directly contribute to achieving these objectives, ensuring that your learning is purposeful & aligned with your desired career trajectory. ??Evaluate Market Demand: ? Research the current trends & demands in your industry. ? Prioritize skills that are highly sought after & will make you more competitive in the job market. ??Assess Immediate Impact: ? Consider which skills can have the most immediate & significant impact on your current role or projects. ? Focus on skills that will enhance your productivity, efficiency or ability to take on new responsibilities right away.

Em um mundo que exige cada vez mais novas habilidades, competências ou, se preferir, skills, precisamos analisar quais competências s?o necessárias de acordo com o nosso planejamento pessoal e profissional. Se esse planejamento n?o é possível ter foco, além disso, lembre que a busca de competências pela competência em si pode terminar sendo exaustiva e frustrante se você n?o conhecer claramente seu perfil e suas competências naturais.

To choose which skills to learn first, focus on what’s important for your career goals and what’s in demand. Set goals and specific your skill. Pick skills that will help you in your current job or future roles, and consider what interests you.

First step is to identify your goals and needs—are you aiming for career advancement, a new project, or personal growth? Prioritize skills that align with these objectives and offer the greatest impact. Research industry trends and seek advice from mentors to understand which skills are most valuable. Consider starting with foundational skills that provide a broad base, then progress to more specialized ones. This strategic approach ensures you build a strong, relevant skill set that supports your goals effectively.

- Identify Goals: Align skill development with your career objectives and personal interests. - Assess Demand: Research industry trends to identify high-demand skills. - Evaluate Relevance: Choose skills that will have an immediate impact on your current role or future opportunities. - Prioritize Core Skills: Focus on foundational skills that support broader learning and growth. - Seek Feedback: Consult mentors or colleagues for insights on valuable skills to acquire. - Consider Resources: Assess the availability of quality learning resources for each skill.

A pergunta que sempre fa?o em minhas palestras e treinamentos é a seguinte: Qual é melhor contrata??o? A pessoa que possui Competência ou a que possui Interesse? Por vezes, as pessoas me respodem que Competência é melhor e mais relevante. No entanto, acredito que Interesse é o primordial, uma vez que, Competência se ensina para uma pessoa com Interesse, mas, uma pessoa sem Interesse, até mesmo com muita Competência, nunca poderá, de fato, atingir um objetivo.

Conhecimento, Habilidade e Atitude é crucial para uma pessoa que almeja um cargo de lideran?a, por exemplo, mas, dentre estes, o que mais se destaca, na minha opini?o, é a Atitude, porque com ela a pessoa pode alcan?ar patamares significativos em sua carreira e somente ela depende de cada profissional. Conhecimento se aprende, Habilidade se ensina, Atitude n?o.

While knowing your learning style is important, prioritize skills based on their immediate relevance and potential impact on your goals. Evaluate which skills are most aligned with your career objectives, current role requirements, or upcoming opportunities. For instance, if advancing in your field requires a specific technical skill or knowledge area, prioritize that skill to enhance your effectiveness and career progression. By focusing on skills that offer the greatest benefit and align with your strategic goals, you ensure that your learning efforts are both practical and impactful. This approach ensures you build competencies that drive meaningful progress and address your most pressing needs.

Quick wins improve confidence and motivation. Having too many options can feel overwhelming, so focus on what bite-size learning you can do to see an immediate improvement in knowledge or skills.

Algumas decis?es de aprendizagem no momento podem parecer utópicas, uma vez que a pessoa n?o está diretamente ligada à área que está aprendendo. No entanto, vejo como um preparo, para quando a oportunidade aparecer, você possa estar inteiramente pronto para assumir determinada posi??o. Certa vez, ganhei um curso de T&D, e na ocasi?o, n?o estava nessa área, nem ao menos, próximo a ela. Mas, mesmo assim, quis fazer o curso e hoje, sou muito grato por isso. Porque foi por meio desse curso que tive grandes oportunidades em minha vida, o que me possibilitou abertura de várias portas e agregar conhecimento ao meu currículo.