Here's how you can cultivate a meaningful bond with your boss outside of the office.

Tout comme dans les fables de La Fontaine, où les animaux dévoilent souvent des traits humains pour nous enseigner des le?ons, trouver des passions partagées peut être une manière subtile de tisser des liens authentiques. Imaginez-vous dans la peau d'une Cigale, chantant sans relache, ou d'une Fourmi, laborieuse et prévoyante. Chacun a sa manière de contribuer à la relation. Cependant, il est crucial de rester sincère et de ne pas tomber dans le panurgisme, imitant aveuglément les préférences de l'autre dans l'espoir de plaire. Tout en explorant ces intérêts, il est vital de conserver une certaine distance et de ne pas surenchérir, car comme le disait si bien La Fontaine, "le mieux est l'ennemi du bien".

Having an open door policy with your employees or your boss can encourage better communication for everyone. Be open to ideas on how to improve a good working relationship for the office as it can help strengthen the team. As much as there would be always tension in the office, it would also be nice to bond and relax once in awhile, like having those team building sessions, like karaoke sessions or eating together with the team. As a boss, it is very important that you have listening ears to your team as their ideas can also improve the team. Be open to all kinds of ideas as sometimes it can work.

D'après mon expérience, les discussions informelles avec mon équipe, notamment avec Adrien, mon responsable gouvernant et butler, sont souvent les plus productives. Pendant le service de couverture du soir, nous prenons le temps de discuter et de partager notre vision de l'hospitalité. Nous parlons de l'importance des petits détails qui permettent aux clients de se sentir vraiment "chez eux". Ces moments sont précieux car ils renforcent notre engagement commun à créer une expérience chaleureuse et mémorable pour nos invités.

Bien qu'il soit généralement conseillé de respecter les limites entre vie professionnelle et vie personnelle, dans notre contexte de l'h?tellerie de luxe, ces frontières sont souvent plus fluides. à notre niveau, l'équipe est souvent composée d'une petite poignée de personnes, ce qui crée naturellement un environnement où les échanges personnels et professionnels se mélangent. Chacun donne autant qu'il re?oit. Dans un cadre aussi intime et exclusif, s'initier dans la vie de ses collègues et de son patron devient presque un état de fait, contribuant à un environnement de confiance et de respect mutuel :)

Il est important de soutenir votre patron, mais il est tout aussi essentiel de rester fidèle à soi-même. Tomber dans le reflet d'autrui et nier ses propres opinions peut nuire à l'authenticité de la relation. Chaque personne doit défendre ses propres convictions, même si elles diffèrent de celles de son supérieur. Faire semblant ou afficher de faux semblants est non seulement inutile mais aussi perceptible et peut éroder la confiance. Comme le dit la citation, "IL VAUT MIEUX êTRE DéTESTé POUR CE QUE L'ON EST QUE D'êTRE AIMé POUR CE QUE L'ON N'EST PAS." être sincère et authentique, même dans le désaccord, crée une base solide pour des relations de travail respectueuses et durables

écoute mon p'tit ; si j'avais été Sardou, tu te serais déjà pris un coup de latte dans la gueule... Interview terminée ! C i t a t i o n de Mr BF