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Last updated on 2024年5月31日

Here's how you can convey your feedback to someone with a different perspective or approach.

由人工智能和领英社区提供技术支持

When working with operating systems, you'll often find yourself in situations where you need to provide feedback to someone who may not share your perspective or approach. This can be a delicate task, as operating systems are complex and opinions on their management can vary greatly. The key to successful communication in such scenarios is to ensure that your feedback is constructive, empathetic, and clear, helping to foster an environment of collaboration and mutual respect.

此文章中的业界达人

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Denis Marques

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Glenio Alexis

Entusiasta por evolu??es corporativas | Agrego valores | Transformo cenários
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Entender a perspectiva da outra pessoa antes de enviar feedback pode fazer toda a diferen?a em como a mensagem é recebida e no resultado final. Lembro-me de uma vez em que meu feedback foi mal interpretado porque n?o levei em conta as preocupa??es e opini?es do meu colega. Isso n?o só prejudicou nosso relacionamento profissional, mas também afetou a eficácia da comunica??o e a conclus?o do projeto. Por outro lado, houve uma situa??o em que meu colega dedicou tempo para entender minha perspectiva antes de fornecer feedback. Isso me fez sentir valorizado e levou a uma comunica??o mais aberta e eficaz, resultando em solu??es mais bem-sucedidas. Essas experiências destacam a importancia de considerar a perspectiva dos outros ao dar feedback

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2 Respect Differences

Respecting differences is crucial when working with operating systems, where technical choices can be highly subjective . When giving feedback, acknowledge the value in the other person's approach, even if it differs from yours. This establishes a positive tone and demonstrates that you value their contributions. By showing respect, you encourage open dialogue and make it more likely that your feedback will be considered thoughtfully rather than met with defensiveness.

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Glenio Alexis

Entusiasta por evolu??es corporativas | Agrego valores | Transformo cenários
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Reconhecer e valorizar as diferentes abordagens técnicas pode melhorar significativamente a comunica??o e colabora??o no trabalho com sistemas operacionais. Por exemplo, uma vez, ao dar feedback, destaquei o valor da abordagem única de um colega, resultando em uma troca mais positiva e produtiva de ideias. Isso n?o só fortaleceu nosso relacionamento profissional, mas também impulsionou a eficácia da equipe. Essas experiências destacam como o respeito pelas diferen?as pode promover um ambiente de trabalho mais colaborativo e bem-sucedido.

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3 Be Specific

Clarity is essential when discussing technical feedback related to operating systems. Be specific about what you are addressing; avoid vague statements that can lead to misunderstandings. If you're suggesting changes to a process or code within an operating system, use clear examples or code snippets to illustrate your point. This helps the recipient see exactly what you mean and why you believe a change could be beneficial.

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Glenio Alexis

Entusiasta por evolu??es corporativas | Agrego valores | Transformo cenários
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A clareza no feedback técnico é crucial para o progresso eficaz nos sistemas operacionais. Ao comunicar sugest?es ou mudan?as, exemplos claros e trechos de código podem evitar mal-entendidos e facilitar a compreens?o mútua. Já passei por situa??es em que a falta de clareza tornou difícil implementar melhorias. Ao usar casos práticos, como trechos de código, a comunica??o se torna mais eficiente e as solu??es s?o mais facilmente compreendidas e implementadas.

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4 Offer Solutions

When you're providing feedback on operating systems, it's important not just to highlight issues but also to propose solutions. Offer clear, actionable suggestions that align with the recipient's perspective and the overall goals of the project. This collaborative approach not only helps resolve differences but also fosters a sense of teamwork and shared purpose. It shows that you're committed to finding a path forward together.

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Glenio Alexis

Entusiasta por evolu??es corporativas | Agrego valores | Transformo cenários
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Feedback sem sugest?es de solu??o pode atrasar projetos e prejudicar a colabora??o. Em nossa equipe, sempre buscamos incluir propostas claras ao identificar problemas nos sistemas operacionais. Isso n?o apenas facilita a resolu??o de quest?es, mas também fortalece nosso senso de equipe e propósito compartilhado. Juntos, estamos comprometidos em encontrar solu??es e avan?ar de forma eficaz em nossos projetos.

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5 Encourage Discussion

Encourage an open discussion by asking questions and inviting the other person to share their thoughts on your feedback. In the context of operating systems, this might mean discussing the potential impact of your suggestions on system performance or user experience. By engaging in a two-way conversation, you create an opportunity for both parties to learn from each other and to refine ideas into effective solutions.

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Glenio Alexis

Entusiasta por evolu??es corporativas | Agrego valores | Transformo cenários
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Em nossas discuss?es sobre feedback nos sistemas operacionais, buscamos criar um ambiente aberto e colaborativo. Ao questionar o impacto de nossas sugest?es no desempenho do sistema e na experiência do usuário, convidamos a outra pessoa a compartilhar seus pensamentos e perspectivas. Essa abordagem bidirecional n?o apenas fortalece nossa compreens?o mútua, mas também nos permite refinar ideias e encontrar solu??es eficazes juntos.

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6 Follow Up

After providing feedback and having an initial discussion, it's important to follow up. This shows that you are invested in the outcome and are willing to work through the feedback process. In operating systems, where changes can have far-reaching effects, follow-up ensures that any adjustments made are functioning as intended and that both parties are satisfied with the results. It also helps maintain open lines of communication for future feedback and collaboration.

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7 Here’s what else to consider

This is a space to share examples, stories, or insights that don’t fit into any of the previous sections. What else would you like to add?

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Denis Marques

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Transmitir feedback de maneira eficaz envolve uma abordagem estratégica que minimiza a defensividade e promove o crescimento. Utilizar técnicas como a do "sanduíche", que intercala críticas construtivas com elogios, pode suavizar o impacto negativo. Focar em comportamentos específicos e objetivos, em vez de generaliza??es, torna o feedback mais claro e acionável.Oferecer sugest?es práticas e envolver a pessoa no processo de resolu??o de problemas incentiva a colabora??o e o comprometimento com a melhoria. Demonstrar empatia e compreens?o ajuda a construir um ambiente de confian?a. A pontualidade no feedback garante relevancia e impacto, enquanto a gentileza e o respeito no tom e na escolha das palavras.

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