Here's how you can articulate a layoff experience in a job interview.

?? There is strength in what you might see as a weakness. - In life, there are always learnings. This is no different. - Few other experiences compare to this. It prepares you, it teaches you resilience. - “How do you work in times of uncertainty?” This is a great time to shine with your head held high. ?? Focus on impact - Time travel to when you received that offer, your first day and the value your employer saw in you. - Talk about the impact you made. Remember this doesn’t only have to talk to business outcomes. It can also talk to the impact you made on others. - - What did you teach? - - Who did you inspire, influence or mentor? #ownyourstory

Particularly when discussing redundancy in an interview, I can emphasise how I've used my free time to improve my skills through training courses or how I've learned to value professional opportunities more.

A layoff experience is much like an innovation pilot that didn't go the way you wanted it to! While likely a disappointing and personally stressful event, it should be viewed as an opportunity, not a failure. The takeaway is what you learned during your time with the organization and looking for ways to apply those learnings to your next big thing.

Ao abordar uma demiss?o em uma entrevista de emprego, é crucial focar na resiliência, no aprendizado adquirido e na maneira como esses fatores o prepararam para novos desafios. Comece destacando as habilidades e experiências valiosas que você desenvolveu em sua posi??o anterior e, em seguida, explique como a transi??o for?ada proporcionou uma oportunidade única para reflex?o e crescimento pessoal. Por exemplo, você pode mencionar que a situa??o o levou a aprimorar competências específicas, como gest?o do tempo, adaptabilidade ou aprendizado de novas tecnologias, que s?o diretamente aplicáveis ao novo cargo.

Além disso, é importante demonstrar como você utilizou o período pós-demiss?o de maneira produtiva, seja através de cursos de aprimoramento profissional, trabalhos voluntários, projetos independentes ou até mesmo uma pausa para reavaliar objetivos de carreira, o que refor?a sua proatividade e comprometimento com o desenvolvimento contínuo.

Finalize conectando essas experiências e aprendizados com os objetivos da empresa e a descri??o do cargo, mostrando como eles o tornam particularmente bem preparado para enfrentar os desafios e contribuir com a equipe. Isso n?o apenas minimiza qualquer preocupa??o potencial do entrevistador sobre a demiss?o, mas também destaca sua capacidade de supera??o e sua atitude positiva em rela??o ao futuro, elementos altamente valorizados no ambiente de trabalho atual.

Além disso, falar sobre como a experiência fortaleceu suas habilidades de trabalho em equipe, como a comunica??o e a colabora??o, pode ser muito valioso. Você pode mencionar situa??es específicas em que teve que adaptar sua comunica??o ou colaborar de maneira mais efetiva com colegas sob circunstancias desafiadoras, demonstrando sua flexibilidade e disposi??o para superar obstáculos em equipe.

Destacar a resiliência pessoal é outro ponto forte. Compartilhe como você enfrentou a adversidade, mantendo uma atitude positiva, e como isso o preparou para lidar com incertezas ou press?es de maneira mais eficaz no futuro. Discuta estratégias específicas que você desenvolveu para manter a motiva??o e o foco em seus objetivos de carreira, o que pode inspirar confian?a em potenciais empregadores sobre sua capacidade de navegar por tempos turbulentos.

Ao compartilhar as li??es aprendidas com experiências desafiadoras, como uma demiss?o, é importante enfatizar como elas contribuíram para o seu crescimento profissional e pessoal. Por exemplo, você pode discutir como essa experiência ampliou sua compreens?o sobre a dinamica do setor, destacando tendências emergentes ou mudan?as no comportamento do consumidor que você observou e como isso afeta a estratégia empresarial. Isso mostra sua capacidade de manter uma perspectiva ampla e aprender com o contexto ao seu redor, mesmo em situa??es adversas.