Here's how you can acknowledge and incentivize collaborative efforts in workplace safety.

Na minha trajetória como Supervisor Técnico de Seguran?a do Trabalho, sempre fiz quest?o de reconhecer os esfor?os individuais e coletivos da equipe. Lembro-me de um caso em que um auxiliar identificou um risco potencial na área de produ??o. Para reconhecê-lo, organizei uma pequena reuni?o com a equipe, onde elogiei publicamente sua atitude proativa e ofereci um certificado de reconhecimento. Esse tipo de a??o n?o só motiva o indivíduo, mas também inspira outros a serem vigilantes e proativos.

To acknowledge and incentivize collaborative efforts in workplace safety, publicly recognize and celebrate team achievements, and highlight specific contributions that improved safety. Implement a reward system, such as bonuses or extra time off, for teams that consistently meet or exceed safety standards. Encourage peer recognition by allowing employees to nominate colleagues who demonstrate exceptional commitment to safety. Provide ongoing training and development opportunities as incentives, reinforcing the importance of teamwork and safety in the workplace.

In my opinion, safety awards and incentives are the best way to recognize and boost up the collaborative safety efforts at workplace. Awards can be held on monthly, bi-monthly or even quarterly basis. Safety titles should be awarded along with incentive in form of prize money or gifts etc. These titles should be maintained by the awardee till the next awards unless non-conformance to safety procedure. Displaying the award title in form of badge at workplace is also a good idea. Moreover, I believe organisations should link annual safety bonuses with performance based bonuses based on KPIs such as Days without LTI, Safety Manhours etc. This is also a key player to perform collaborative safety efforts at workplace.

A melhor forma de incentivo para o engajamento da equipe referente ao comportamento seguro é o reconhecimento. Reconhecer uma nova ideia, uma pró atividade, um comportamento seguro eficaz, é muito importante essa valoriza??o do comportamento Esses reconhecimentos podem ser feito de forma verbal, de forma escrita, com alguma premia??o ou até mesmo agradecendo de forma a alcan?ar toda a equipe. Essa atitude simples ajudam a criar confian?a e sem dúvidas é um alimento para a motiva??o.

Acknowledging those who diligently follow safety protocols or contribute valuable ideas not only validates their actions but also fosters a culture of safety. Whether through verbal praise in meetings, written commendations, or a simple thank-you note, these gestures demonstrate that safety-conscious behavior is valued. This positive reinforcement motivates colleagues to maintain high safety standards and integrate safety into their daily routines, enhancing overall workplace safety and engagement.

One thing that worked great for us was a hazard observation bonus. Each month an employee who raised a hazard, was randomly selected to win a bonus reward. We tried to have the Safety Committee Team pick the winner to engage and promote the scheme and provide accountability. So far this year in the first quarter, we have already raised as many hazard as we did in the whole of last year! One thing to be mindful of with financial rewards is to set the expectations and make sure it’s right for your business, otherwise, you risk encouraging reporting for the wrong reasons, only attracting those motivated by money. An alternative could be a voucher for a free lunch or extra 10 mins at break.

Establishing monthly or quarterly awards for teams or individuals who show exceptional dedication to safety creates a culture of recognition and motivation. Awards can include certificates, plaques, or small bonuses, offering tangible acknowledgment of their efforts. This not only fosters a competitive spirit but also encourages continuous improvement in safety practices, as employees are motivated to excel in maintaining a safe work environment.

O que é a retroalimenta??o dentro de um ambiente de trabalho? Esse termo é para designar um ciclo de feedback que deve ser feito de tempos em tempos com o objetivo de gerar conex?es saudáveis dentro das organiza??es Incentivar a equipe a conversar, a compartilhar suas observa??es e dar sugest?es é primordial para a saúde da empresa e dos colaboradores envolvidos Esse ciclo gera também confian?a e a certeza que suas sugest?es s?o válidas e ajudar?o a contribuir para melhorias em seu departamento ou aonde for necessário.

En los lugares de trabajo, es importante generar instancias de comunicación entre todos los integrantes. Por este motivo, se desarrollan reuniones en forma diaria sobre su desempe?o en Seguridad, comenzando un análisis de como se ejecuto el día anterior, como podemos mejorar las brechas observadas. En este proceso es de vital importancia la participación de todos. Esto hace que generemos Cultura en Seguridad, formando lo que se llama en algunas empresas el "Role Modeling" todos somos Seguridad. Esto también incorporando con la participación anónima de cada uno de los trabajadores. Adicional generar espacios de conversación Uno a uno, para indicar los puntos a mejorar.

Em uma ocasi?o, após um treinamento, pedi aos participantes que preenchessem um formulário an?nimo com suas sugest?es. Recebi um feedback valioso sobre a necessidade de incluir mais exercícios práticos. Apliquei essas sugest?es e, no treinamento seguinte, mencionei como os comentários anteriores foram cruciais para a melhoria do curso. Isso mostrou à equipe que suas opini?es eram valorizadas e levadas a sério.

Encourage colleagues to share their observations and suggestions through regular safety meetings or suggestion boxes. Actively reviewing and acting upon this feedback demonstrates commitment to safety and fosters a culture of collaboration. Recognize and credit contributors for their valuable input, as this acknowledgment reinforces their role in enhancing safety measures. Knowing their feedback has a tangible impact motivates employees to remain engaged and proactive in identifying and addressing safety concerns.

Dentro de um ambiente onde o objetivo é gerar seguran?a comportamental, o engajamento de toda a equipe é fundamental Sempre digo que Seguran?a do Trabalho n?o se constrói sozinho, uma equipe unida é essencial para trazer engajamento e tornar a seguran?a mais diversa. Quando a equipe se sente conectada o senso de responsabilidade com o outro tende a aumentar gerando o cuidado e auto cuidado, fatores importantíssimos para a efetiva??o da seguran?a Proporcionar atividades onde todos participem ou precisem tomar decis?es em conjunto é uma boa forma de treinamento para gerar esse tipo de conex?o positiva

Em uma empresa anterior, implementamos um programa de pontos onde os funcionários podiam acumular pontos por comportamentos seguros e trocá-los por prêmios. Uma vez, um funcionário trocou seus pontos por um dia de folga, e eu aproveitei a oportunidade para compartilhar uma experiência pessoal sobre a importancia do equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Isso mostrou que os incentivos também visavam melhorar a qualidade de vida dos funcionários.

Em uma empresa, introduzimos um programa de desenvolvimento profissional contínuo, onde cada membro da equipe tinha um plano de treinamento personalizado. Compartilhei minha experiência pessoal de como o aprendizado contínuo me ajudou a crescer na minha carreira e a implementar melhores práticas de seguran?a no trabalho. Isso motivou a equipe a se engajar ativamente em seu desenvolvimento profissional.