Absolutely! During a restructuring at my previous company, clear and consistent communication was critical to keeping remote teams aligned. We scheduled weekly video updates with leadership to provide transparency and reduce uncertainty. Additionally, I encouraged team leaders to hold smaller, informal check-ins to address individual concerns. Using tools like Slack for quick updates and Zoom for deeper discussions helped bridge the gap. The key was creating a safe space for open dialogue and feedback.

Como CEO de uma holding, Beta Rede, sempre lidei com colaboradores presenciais e remotos, sendo assim, priorizei em criar um fluxo de comunica??o claro, com atualiza??es regulares e objetivos bem definidos, para garantir que todos, independentemente da localiza??o, estivessem na mesma página, sempre ficando no contato constante, promovendo a integra??o e eliminando ruídos.

Ao enfrentar desafios de comunica??o com equipes remotas durante a reestrutura??o, a clareza e a empatia s?o essenciais. Como Simon Sinek afirma: “Lideran?a n?o é sobre estar no comando, mas sim cuidar daqueles que est?o sob o seu comando.” Use essa abordagem ao criar uma comunica??o transparente. Utilize ferramentas como Zoom e Slack para manter a conex?o constante e alinhar expectativas. Peter Drucker também lembra: "A comunica??o mais importante em qualquer organiza??o é a que ocorre entre líderes e suas equipes". Portanto, promova diálogos abertos, garantindo que todos compreendam suas fun??es no novo cenário.

Reuni?es objetivas e semanais s?o essenciais, para alinhamento das informa??es, organiza??o de demandas e possíveis esclarecimentos. Deixar o espa?o aberto para que o time possa trazer suas sugest?es e pontos de vista é importantíssimo. Um espa?o seguro para troca de experiências faz toda a diferen?a. Um dos desafios do trabalho remoto é estar de cora??o e mente aberta para tornar o convívio empático e assertivo.