Balancing work demands and childcare in a virtual team: How will you prioritize your time effectively?

Según mi experiencia el establecimiento de procesos nos ayuda determinar claramente los límites, las reglas, el protocolo y las medidas de desempe?o y satisfacción; en el caso del cuidado de los hijos en los horarios de trabajo no debería ser una excepción. Por lo tanto, entre más claras estén las expectativas y necesidades del colaborador y la organización, más fácilmente se puede dise?ar un proceso en donde se manifiesten los límites en los cuales los usuarios y operadores del proceso deben interactuar. El considerar bucles de retroalimentación en la concepción de este proceso puede ayudar en mucho a que los límites de operación y resultados se mantengan y en su caso se tome acción de manera correctiva y hasta preventiva.

Kids need parents time in their growth years and children who get this time grow up to be better people .... But parents also need to give focussed time ... If the childrens time gets constantly divided due to office work then kids too learn that by observation

Acredito que construir uma rotina e compartilhar com a família é importante para que os períodos de trabalho, que precisam ser priorizados, sejam de fato cumpridos.

No hay nada más caro que las urgencias. Una urgencia implica retar las reglas de operación y los costos asociados. Además, pone en situaciones incómodas a los colaboradores, a la organización y a las personas o actor que presta el servicio de cuidado de los hijos. Por lo tanto, la anticipación, participación y las acciones preventivas de las Partes Interesadas tienen una importancia relevante. Aun así, las excepciones pueden ser inevitables, por lo tanto, deben planificarse protocolos para atender estas situaciones excepcionales dentro de límites claramente definidos y bajo costos tanto para el colaborador, organización o empresa que presta el servicio de manera clara y previamente determinada para evitar posteriores y situaciones incómodas

Definitely scheduling helps a lot .... But emergencies come up at work front as well at home front especially when there are children at home .... And Its difficult to schedule for these emergencies... But definitely a good office coordination between colleagues can help one tide over such times

El uso de tecnología que facilite la interacción, control, seguimiento y tratamiento de incidencias es crucial. La posibilidad de encontrar una plataforma que incluya "un todo en uno" para el colaborador, prestador de servicios y para la empresa, puede ser un producto difícil de encontrar. Aun así, no está demás establecer el "juego" de herramientas oficiales que permiten una interacción fluida dentro de la organización y fuera de ella, en la idea de mantener un ecosistema de sistemas que operen en conjunto sin generar bloqueos, fallas o baja productividad. Una validación desde el punto de vista de los colaboradores, de la empresa y la organización que preste el servicio puede ser de gran utilidad para detectar áreas de oportunidad.

I differ on this one thing ... Technology can definitely help t work place .... But at home front it can help u save time in your home chores getting over quickly .... But no one can replace the feel and emotion of the time spent with children ...

Both at home front and office front delegation of work as well as distribution of duties can make tasks easier .. at office distribution of these tasks between colleagues and seeing that everyone is doing their bit makes life easier for everyone at office and dividing work at home between husband wife and children give an opportunity to spend more time together and make this time too a fun time

You can be more productive in life when your own physical and mental well-being is good .... So whatever little time you can get for yourself ... Spend it well to rejuvenate

O artigo é interessante e faz refletir sobre nossa postura com rela??o ao equilíbrio do trabalho e cuidados com os filhos. Gostaria de adicionar à este cenário, o importante papel da empresa para que este equilíbrio seja possível. As sugest?es trazidas no artigo só s?o válidas se a cultura da empresa estiver madura e centrada numa gest?o humanizada, no bem estar do funcionário e na flexibiliza??o da jornada de trabalho.